毕丽荣律师 VIP2013-11-17 14:05

按照规定罚款的

 谭海波律师 VIP2013-11-17 14:14

一般不可以罚款

 孙新律师 VIP2013-11-17 14:40

看公司的规定

你好，按照公司规定。。。。

1，公司处罚员工，要按公司的规章制度的规定来处理。2，同时公司的规章制度要经民主程序 ，要向员工公示，才能用来管理员工。
若员工有过错给公司造成损失，应按损失大小与过错比例来承担责任，但要求员工全赔则不合理。

1、公司对员工进行经济处分的前提是双方之间有书面约定，例如双方在劳动合同中约定，或公司规章制度、员工手册等规定已经由员工签收。
2、按照深圳市规定，工资扣减经济处分，单项和当月累计处分金额不得超过员工当月工资的30%，且对同一违纪行为不得重复处分。实施处分后的月工资不得低于市政府公布的特区最低工资标准。

1、公司对员工进行经济处分的前提是双方之间有书面约定，例如双方在劳动合同中约定，或公司规章制度、员工手册等规定并已经由员工签收。
2、按照深圳市规定，工资扣减经济处分，单项和当月累计处分金额不得超过员工当月工资的30%，且对同一违纪行为不得重复处分。实施处分后的月工资不得低于市政府公布的特区最低工资标准。

您好，要看实际损失以及其过错程度。