关于员工酒后闹事造成的经济处理 本人是一所学校的管理人员，一位员工在一次喝酒后，开不开自己的宿舍门，我主动帮忙，结果他借酒闹事，主动动手、并谩骂管理人员，之后，我俩起了摩擦，其他员工一再劝解，但此人总是找我麻烦，我在防范时，他不知怎么回事倒地，我的眼部受伤，手背处有机处轻伤，最后在其他员工的极力制止之下，各回各宿舍，傍晚他又一次到我门前敲门，为避免冲突，我避而不开，之后就渐渐平静下来。第二天他来找我，在其他员工讲明情况后我觉得没什么，也就不计较，也没有向上级主管部门汇报，过了两天他请假去看病，第三天下午，他携带家人说肋骨有一处断裂，向我索要赔偿，我于是向主管部门汇报了情况，主管部门作了详细的调查取证，他又向乡派出所报案，派出所也调查了情况，我在事发后也进行了检查，眼部淤血，造成右眼视力下降等病状，医生建议住院治疗，当时单位缺人，正当工作繁忙之际，我向主管部门说明后，开了几剂药，之后打了几次吊瓶，渐渐恢复。而他则一直以此为理由治疗。现在他打算让我赔付他的医药费全部，大约3千多，而我也花销1千左右，况且我的视力仍然有妨碍。他准备走司法程序，所以跪请咨询我该怎么办，在具体的赔偿中如何裁决？