我是还在职的一名员工，在2011年2月12号进的这家公司，后来2012年2月6号从刚进厂的部门调到现在的部门工作，进来之后部门主管让我签了一份学徒合同，合同的内容我记得不太清了。合同里大致的意思是，从我进本部门之日起，每月公司从我工资里扣除500所谓的学徒费。学徒期为2年，扣满2年不再扣，在进本部门之日算起，在公司工作满6年学徒费退还给本人，再此期间（离职），或者（辞职）或者（公司解除劳动关系）扣除的学徒费不予退回。
括号里的代表，我记不太清的内容。
我想恣询您的是：他的这份合同是合法的吗？如果我要是在6年期没满的情况下离职或者辞职，我的学徒费还能要回来吗？
谢谢！希望您能过给我答复。
1： 如果，合同里写明了我是自愿到本部门学习相应的技术，那样他们也属于不合法吗？如果我是还在职的情况下，也能依法要回我扣押的工资吗？
2：我是1994年12月7号的生日，我想问一下我当时签的合同有法律效力吗？（合同是2012年2月6号以后，没过几天签的）
（我在这个部门所从事的工作性质，合同里也没有说明具有保密性，并且合同只有一式一份公司持有，本人没有。）
公司未签订劳动合同和购买保险每月还扣押200元的工资是否合法？
从2012年4月到2013年3月期间在某公司上班，公司未予我签订劳动合同和购买相应的社会保险，我现在向公司单方面提出辞职，在职期间公司规定每月从工资里扣除200元当做员工稳定奖，满一年后一次性发放，但现在没能满一年是否可以拿到当初扣押的钱?
我今年1月18号向公司申请辞职结账（辞职信已经递交1个礼拜了），公司财务应工作缺人挽留我到22号放假并保证一定有年底双薪，到22号我向公司财务申请结账，公司财务要求在25号发工资日一起结算打到我卡，25日今天我只收到2个月的基本工资（我公司是押一个月工资的）我向老板咨询 ，他说因为我辞职了拒绝给我年底双薪，请问我
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六天制合同是否合法，我在公司每周工作六天而且周六不算加班，劳动法规定平均每周最多不超过44小时的工作制，我现在已经超过这规定了，我是否可以要求多余的工时补发加班费，那签过合同的还可以要求补发吗
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电子厂扣押员工身份证1个星期是否合法？在电子厂上了1天班不要干了，来退厂服时人事部却迟迟不退身份证！
签订的劳动合同期限为2013年6月17日起至2014年6月16日止，在2014年1月13日提出离职申请，离职日期为2014年1月17日（最后一天上班）。 2014年2月18日晚公司将剩余的钱打入了银行卡，这些钱是1月份的工资和在职期间的全部补助，扣除的是12月份的工资。 问：1.公司的做法是否违法？2.按照法律规定，扣除的钱是否应该必须是离
有几个问题： 1，我是2011年3月入职，老板找我说因为公司不赚钱，准备关闭。以我的工资最高为由，让我在这个月底走人，公司会在未来3到6个月内给客户一些交代，然后关掉。但是我了解到公司还在继续和新的客户签单，新来的同事还在继续做。人事给我发了“解聘通知书”，通知书上写的理由是“公司经营方针和业务发生重大调整
我是外地城镇户口，在上海做营业员工作，公司给我交的是农保，现在该柜台要拆，要调我去远的地方上班，如果我不去就算自动离职，那我是否可以要求公司给我补缴呢？
注册公司时我以技术入股的形式，占了10%股份，之后我离开公司，股份什么的不要了，单没有办理公证，现在公司出经济问题，我是否要承担法律责任？
