若公司解除你的理由并不成立，可以要求支付赔偿金；可以要求按照你的实际工资标准要求补缴保险，但是你应该承担个人该承担的部分；中间变换公司对你不利，除非后面合同中约定前面的工龄连续计算，否则很难主张连续的工龄补偿。

公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

您好，按照您所述，分析如下：1、如果公司重大经营调整，协商后无法就变更合同内容达成协议的，公司可以提前30天以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除合同。这种情况解除合同的，可以要求支付经济补偿金，但不是双倍。
    此外，你可以要求公司补缴社保，自己缴纳部分自己承担。
    关于挂靠缴纳的事情，需要看到具体材料才能具体分析。

可以要求支付赔偿金；补缴保险，建议聘请律师帮助你。

1、初步判断，公司是违法解除，你有权要求两倍的赔偿金；
2、社保差额可以要求补缴；
3、你的工龄是个问题，有可能无法连续计算，会影响到补偿或赔偿；
4、有证据的话，可以要求获得相应待遇；
5、没有失业金。
建议预约专业律师当面详细咨询。