调解谈判
二次入职1年6个月后，公司裁员，是否可以要求计算全部工龄
二次入职1年6个月后，公司裁员，是否可以要求计算全部工龄 您好，我与07年12月入职该公司，11年3月主动提出离职后，在于12年7月入职原公司原岗位，现公司进行裁员，是否可以要求公司将之间的工龄也一并计算？
另，什么条件可以要求公司支付2N倍赔偿金？
另，什么条件可以要求公司支付2N倍赔偿金？
问题状态：已过期
提问人：scgyxi……（浙江－嘉兴）
提问时间：2014-02-10 10:16
提问人：scgyxi……（浙江－嘉兴）
提问时间：2014-02-10 10:16
已有5位律师回答了该问题
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中途有中断，要想让前后工龄一并计算较难。
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你好，不可以的。单位裁员，可以要求支付经济补偿金的。。
请采纳。。。 -
间断的不能。
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可以主张经济补偿金。
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不可以，只能要求后一阶段。
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