我以书面形式交了离职报告，老板没有批准交给我，到时间了他不承认怎么办呢？
您好，我于22号提交的离职报告，以书面形式提交的。但公司要求我做到4月底，由于公司的一些作为。本人不愿意做到四月底，所以如果到三月份正常离职日期后，公司不给办离职证明的话，我是否可以维权？因为这关系到公积金领取和社保的问题，然后再就是辞职报告是两位领导帮我提交上去的，如果到时候老板不承认怎么办？我让同事帮我书面出个证明我已提交可以吗？
怎么算符合劳动法的“提前三十天以书面形式通知公司离职”怎样做有效？
书面通知单位离职要怎么做是有效的？到邮局把辞呈以挂号信或EMS形式寄到公司人力和总经理可以么？我已经用126邮箱给人力和总经理发了邮件，但没有他们的已读回执。
工作没签合同，离职时老板少给我和同事各3000块钱，不承认应聘时的承诺，怎么办
老板要我换店工作，因为距离家比较远，就辞职了，但是店老板压了3000块钱工资不给了，走时还不承认当时谈的月工资是那些，怎么才能要回这个钱呢？求解答，谢谢
上了20天班要辞职，老板没有提前以书面形式告知辞职一由不发工资。
我在某单位上了20天班，因个人原因现在要离职提前3天以书面形式告知离职，但老板说依照公司规定要提前30天以书面形式告知厂方，所以如果我现在走的话是一分钱工资都没有，老板又说他现在就开始招人，什么时候招到了什么时候我就可以走，如果招不到人的话就从我递交离职申请之日起30天之后自动离职工资照发，但我又等不了那
工作一个多月了没有发工资和公司没有签订劳动协议合同，入职还收了押金了。拖欠工资不发。当中还强制加班。向公司提出辞职6天没有去上班了老板说我是自动离职没有工资发了。请问怎么办。
没有签订书面劳动合同，有口头协议，四个月离职后包工头降低工资并拖欠该怎么办呢？?
我在一个工地工作，工地把工程包给包工头，包工头招的人，当时没有书面合同，口头协议3500元每月，工作四个月后我要离职，包工头却以当时约定必须把工程做完而现在离职为理由将工资降到3000元每月并且等工程做完后才给工资。我现在要回东北老家不可能一直在这里呆着等呀。去报案。派出所调解说本身这个承包就违法，建议上方
我在一家个人开的小服装厂里上班，去年的四月份去的那时我还是未成年，今年八月份不干了，压了我两千左右，还有几个和我一样大的同事，也压了两千左右，可是我们具体不知道干了多少天，老板也不承认欠我们的钱，我该怎么办？
我想咨询1下，合同到期，老板压着工资不让走，不批准离职，说如果未经批准擅自离职1分钱都没有
我想咨询1下，合同到期，老板压着工资不让走，不批准离职，说如果未经批准擅自离职1分钱都没有，我该怎么办
未签订劳动合同，中间签了一个培训协议，现想离职，老板不让走，怎么办？
13年4月份，入职到现在，只写了一份入职表，没有签劳动合同，更没有社保之类的，在10月份公司安排去培训3天，后续还有培训。去之前签了个培训协议（没有写违约金）说要服务3年。现由于公司待遇不如人意和个人家庭原因想离职，老板不同意，说培训中途不能换人，若要离职要赔偿培训费5000元才能离职。个人觉得老板故意为难，
我想辞职，老板说要提前三个月才能给押金，我现在就想走，他不给押金，我该怎么办？没有合同
我想辞职，老板说要提前三个月才能给押金，我现在就想走，他不给押金，我该怎么办？没有合同。
没有提前一个月交辞职报告，合同上说 要按照损失程度赔偿损失，请问怎么办？
没有提前一个月交离职报告，突然离职，请事假人事不批准，新单位又要马上上班，人事说我如果不上班就算旷工，工资拿不到就算了，不知道会不会追究我的法律责任，合同上规定如果不辞而别或者没有提前一个月交辞职报告的话要按照造成的损失程度依法承担赔偿责任，请问我该怎么办？实际上我现在的工作又没什么重大的东西在里面
