劳动纠纷
未签订劳动合同，中间签了一个培训协议，现想离职，老板不让走，怎么办？
未签订劳动合同，中间签了一个培训协议，现想离职，老板不让走，怎么办？ 13年4月份，入职到现在，只写了一份入职表，没有签劳动合同，更没有社保之类的，在10月份公司安排去培训3天，后续还有培训。去之前签了个培训协议（没有写违约金）说要服务3年。现由于公司待遇不如人意和个人家庭原因想离职，老板不同意，说培训中途不能换人，若要离职要赔偿培训费5000元才能离职。个人觉得老板故意为难，首先没有签劳动合同没有买社保之类的本身他已经违法，现在还拿理由不让走人（其实老板和培训公司老板很熟，要换人去并不难，而且到现在为止只去培训3天时间）。
现在想了解一下如果协商无果去投诉他是否能赢；是不是不仅协议无效，还能就没有签合同的事索取劳动者应得的权益？
现在想了解一下如果协商无果去投诉他是否能赢；是不是不仅协议无效，还能就没有签合同的事索取劳动者应得的权益？
问题状态：已过期
提问人：526342……（广东－广州）
提问时间：2014-02-15 10:04
提问人：526342……（广东－广州）
提问时间：2014-02-15 10:04
已有7位律师回答了该问题
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可以申请劳动仲裁。
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单位做法违法法律规定，协商不成，可以申请劳动仲裁。
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单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
追问：感谢您的回答，那个培训协议是否有法律效力呢？ -
协议有效，但以实际费用为限。且不能超2年。
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可以申请劳动仲裁
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尽量协商，协商不成仲裁解决，有需要可以和本律师联系，可风险代理成功后收取费用
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你可以随时离职，并要求支付未签合同的双倍工资，具体咨询电话联系我。
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