我爸爸为妹妹和我缴了康宁终身保险，已经缴了3年，从04年3月30日到07年3月30日，后经考虑决定不再继续投保，向保险公司退保。因为投保人（我爸爸）在外地务工，遂委托我舅舅退保。保险公司以其不是本人不予退保。时至今日（09年2月20日），被保人我去向保险公司退保，出具相关资料证明以退其保。保险公司从本应退保金中以垫缴保金，垫缴利息等借口克扣大部分退保金，总的退保金应退2000多元，经扣后只得领取700余元。问其缘由，保险公司办事人员以这是本公司规定为由拒绝退还本应退保金额。并说我们停保这期间，是由保险公司在续缴保险金，所以要扣垫缴保金。从我们停缴保险金起，保险合同效力已经停止。何来垫缴保金一说？在投保人（我爸爸）、被保险人（我）本人并不知情，并且未经本人亲自同意的情况下擅自克扣退保金。保险公司这种克扣行为是否合理？
我坐长途汽车买了一份二元钱的交通意外险， 该车发生交通事故， 经鉴定我构成伤残十汲 ， 后向保险公司索赔 ，保险公司说我“对这份保单在购买时没有用手机发短信向他们进行确认 ， 这在条款上列明了。 所以合同未生效 ， 因而不能赔偿 。”我认为他们并未履行告知义务或者说确认不确认是售票员的事， 请问保俭公司这样做
您好，我母亲从去年开始患上精神疾病，入院就诊三次，已办理了残疾证。母亲曾经投保平安保险（养老险），理赔标题为《意外残疾赔付比例》，在其中有对于精神残疾的理赔比率（重度、中度、轻度），去保险公司洽谈理赔时，保险公司以\"非意外\"导致精神残疾为由不予理赔。请问这种情况是否可以得到法律支持。
律师您好，请问当保险公司在未经当事人授权，允许，甚至是全不知情的前提下盗用当事人身份资料投保的行为该如何起诉？由于未对当事人造成实质上的损失，告侵权应该行不通。如果告违约，因保险合同未征得被保险人的同意，违反了法律的强行性规定，保险公司需承担契约责任。当事人除了可以行使撤销权而使这些保险合同归于无效
自己两个月前出了工伤，住院的清单和病历证书都被公司拿到保险公司报销去了，现在清单和病历证书都没还给我，说给我也没什么用，我问老板 保险公司是怎么理赔的，老板说我没权利知道这个~我又问老板有没有帮我申请工伤认定，老板说买了商业保险就不需要做工伤认定了~请问这个老板说的合理吗？那我有该怎么做~？？？
我公司一部门经理，经常迟到，工作中也消极怠工，严重影响了其他同事的工作积极性，是否可按严重违反公司规章制度予以解除劳动合同？需要提供哪些证明文件？
我于2010年11月在沈阳应聘一家公司上班，公司承诺公司在上班当日起承担社保及个人部分，即所发工资为扣除保险后个人所得部分，但到2011年4月公司转到葫芦岛兴成市注册，还未与员工签订劳动合同。我的问题有 1、公司这种行为是否合法？ 2、如果公司给员工2011年4月之前的社保补偿，按灵活就业的形式给予是否合法？ 3、如果员
在职其间代表公司向合作方领取下属部份津贴进行发放，以对帐型式返还，是否属于个人行为
本人在某公司在职其间程经向自己负责区域内的一个合作方代表公司向其预支过下属的部份津贴进行发放，次月从公司的资源中对帐型式返还给该合作方，合作方对帐确认无议，事后近三年该合作方拿出有本人签名的发放单据催本人还款，说是本人个人名义的借款，这种情况该怎样处理？
我是2010年九月进的公司，但是公司和我签劳动合同的时间视为我2011年4月进入的公司，合同签的时间是3年所以试用期是3个月，所以要到7月才交保险，结果7月也未给我交保险请问这样的做法违法吗？
公司进行竞争上岗，未竞得岗位。目前公司无法提供合适岗位，仅仅愿意提供低级别的岗位，无论岗位层级和工资水平都和原先水平差距较大，目前属于被动待岗状态。合同还未到期，目前公司希望能够自动离职，请问这是否合法合理？公司能否强制解除雇用关系？待岗工资发放的标准是什么?谢谢您的帮助！
