公司规章制度对此种行为有没有做出规定？

 严重违反公司规章制度大概包括
①以盗窃、欺诈、胁迫等手段非法占有用人单位以及其他员工个人财物的；

    ②泄露用人单位的商业秘密，并使用人单位造成不良影响，而造成损失的；

    ③在用人单位因工作的需要，要求劳动者加班的，但劳动者予以拒绝的，造成用人单位的实际损失的；

    ④酗酒滋事、聚众闹事，影响用人单位的生产经营秩序的，对用人单位造成损失；

    ⑤在用人单位聚众赌博的；

    ⑥故意损坏用人单位财物的，损害在500元以上一次，500元以下两次的；

    ⑦收受业务回扣，金额在1000元以上一次，金额在1000元以下两次的；

    ⑧对同事性骚扰、施以暴力、或是重大侮辱或是散布不实言词而对名誉造成影响，对人身以及精神造成重大伤害的；

    ⑨因违反我国的治安管理处罚法的规定，受到公安机关行政处罚的（具体包括警告、罚款、拘留）；以及被劳动教养的；

符合公司规章制度中明确约定解除劳动合同的情形,是可以解除劳动合同的,前提是该制度是明示给员工的.

首先看你公司规章制度是否有规定，其次要看规章制度是否合法有效