公司通过各种恐吓逼迫离职，不发工资，不让请假，多个领导轮番提出转岗、降薪等要求。有录音，请问这样的情况下呗逼签订的离职单有效吗？入职的时候公司让在空白劳动合同上签字后就在没有给我们。
当时他们恶意拖欠时间太久，又遇上国庆不让请假，还说不走的话国庆后以前的工资都实行绩效工资，也就是降薪的意思。所以被迫签了，我能告他们违法吗？
公司提前跟我解除合同，但以我已经在离职证明上签字为由不给我经济补偿，我还能申请补偿吗？
跟公司请了病假，一个月后回来公司却告诉我不用去上班了，但是没有提前通知我，也没有提出给我经济补偿，只给我开了离职证明，还让我签了字，现在我要求公司补偿我的经济损失，但是公司以我在离职证明上签字代表已经跟公司协商好一切为由，不愿意赔偿，我现在应该申请仲裁吗？胜算的几率有多大？ 离职证明的内容是：兹有XX
我是09年8月份来这家公司的，现在因为本部门经营不善，导致没有项目可做，公司告诉我说这个月将发基本工资，不再按之前的工资发放。从7月份开始可能本部门会放假，就是不再发工资。我之前签的合同里公司加了一条工资约定：在乙方正常到岗并完成本职工作的前提下，月薪不低于当地最低工资标准。但是我是不可能去领最低工资的
如果违反公司规定，因此而逼迫我离职，这样合法吗？是不是也得不到劳动补偿呢？
如果违反公司规定，因此而逼迫我离职，这样合法吗？是不是也得不到劳动补偿呢？
我04年入职公司，2012年公司才给上的社保，上个月经理突然说今年合同马上到期了，不给我续签了。和人事部门交涉后，我提出要续签合同，可过两天后，公司通知我可以续签，但今年的考核不合格，再不降薪的条件下要给我变更岗位，我很反对，并拒接签收，没办法我就提出了离职，提交了离职申请，这个情况下我能拿到经济补偿金吗
2008到这个公司，只签过一次一年的合同，公司没有在社保机构给我们缴社保，而是每月补贴给我们让我们以自由职业的名义缴，这样公司可以省掉部分费用。 2013年公司一直不景气，上班也是边上边休息，班上的少，工资也拿的少。请问这种情况下离职，公司需给予经济补偿吗？能补偿多少？（公司已准备在2014年解散）。
1月份公司不做了，让我们签了离职，补偿800元，我上了5年班公司给我上了1年的保险
1月份公司不做了，让我们签了离职，补偿800元，我上了5年班公司给我上了1年的保险，请问那
我在公司工作两年了，保险也交了近两年，今年2月份查出怀孕了，预产期在11月份，后公司以各种理由要给我调岗调薪和强迫我回家休息，起初让我自动离职，我不同意，后来经协商公司说给我交保险交到我生产的当月，我自己原来承担的部份还是由我自己承担，请问这样合理吗？保险交到我生产的当月如果到时候停了我能领到生育津贴
我为济南公司驻外江苏办销售员工，2013年12月底，公司认为我销售业绩不达标，提出让我走人，公司人力资源部只答应给多补一个月的工资，就是2014年1月的工资。我2010年11月份入职，按理论我是干满3年在这家公司，应该补三月的工资，他们赖皮不给，我该怎怎么办？请那为老师帮我知道一下，谢谢
请问我在外企刚满9年,公司不签合同,要求到期离职,补偿按1年1个月,但现公司其它人员按1年2个月补偿,请问我可不可以要求公司也补1年2个月.(补充说明:其它人员补偿1年2个月是提前合同期几个月离职的)
