请问1下工厂12份工资没发我1月份9号请假到24号。然后2月份旷工1天

请问1下工厂12份工资没发我1月份9号请假到24号。然后2月份旷工1天。领班说扣3000块这合理吗

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提问人：短信用户
提问时间：2014-02-26

你好，本公司每月18号发工资，该员工8月7号开始请假6天，之后连续旷工5天，期间无电话说明事由。18号公司发工资了，来结算上月工资，公司之前明确规定连续旷工3天算自动离职，没有工资可以结算。请问我们该怎么合法解决此事？

酒窝浅笑已过期 2013-08-18 回复(1)

你好：我2013年9月份请假十2天，公司给我80%的工资，然后扣除十月至十2月的月效奖，【月效奖是工资化分几个部分的1个标题】十1月份的超产奖5百元和年中奖共：4千多元，而我十月份发到手的工资是1千7百元，请问公司这样做是合理的吗？

短信用户已过期 2013-12-09 回复(5)

请问我在泰州纬创干1年了今年1月十号离职的，1月份工资还没发，有没有年终奖呢？

短信用户已过期 2014-01-13 回复(3)

请问我在泰州纬创干1年了今年1月十号离职的，1月份工资还没发，有没有年终奖呢？

短信用户已过期 2014-01-13 回复(4)

短信用户已过期 2014-01-15 回复(3)

请问公司本来12 号发工资且推辞到十6号发工资我只旷工两天不算自离而别人的工资已发不发工资我

短信用户已过期 2014-01-16 回复(3)

短信用户已关闭 2014-02-08 回复(0)

签合同是2600，但是我实际工资是10000元，平时发的工资也是10000元，如果仲裁的话我是否能拿到实际工资呢

taotao456 已过期 2014-02-14 回复(10)

请问签了无期限合同要好几天不去上班也不请假公司会以旷工名义开除吗

短信用户已过期 2014-02-18 回复(7)

怀孕一个月了，呕吐厉害，无法上班，想请假直到生孩子，请问可以跟公司提吗？期间工资怎么发放？

cuicui0816 已解决 2014-02-22 回复(3)