劳动纠纷
你好：我2013年9月份请假十2天，公司给我80%的工资，然后扣除十月至十2月的月效奖
你好：我2013年9月份请假十2天，公司给我80%的工资，然后扣除十月至十2月的月效奖 你好：我2013年9月份请假十2天，公司给我80%的工资，然后扣除十月至十2月的月效奖，【月效奖是工资化分几个部分的1个标题】十1月份的超产奖5百元和年中奖共：4千多元，而我十月份发到手的工资是1千7百元，请问公司这样做是合理的吗？
问题状态：已过期
提问人：短信用户（浙江－金华）
提问时间：2013-12-09 12:48
提问人：短信用户（浙江－金华）
提问时间：2013-12-09 12:48
已有5位律师回答了该问题
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公司违法，可以申请仲裁
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你好，你可以申请劳动仲裁。
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那你可收集证据起诉解决的
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奖金扣的不合理。
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需要公司制度！
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