我司的员工手册中规定，员工转正时为其购买住房公积金，请问此做法是否违法及员工入职的第二个月是否必须为其购买，逾期是否违法？
员工是否有权拒签企业不合理制度?因拒签被企业罚款降薪是否合理?
我所在公司原本就业时说明包管员工食宿,虽没写入合同但已执行两年多了。可最近又拿出新制度每月仅给300元补贴不管食宿。因300元不能满足正常的食宿要求，而拒决在制度上签字！因此被企业罚款200元并降低薪酬。不知这样拒签是不是我的错？企业因此而罚款降薪是否合法！ 企业招工时说包管员工食宿但没写入合同！但已执行两年
我所在公司原本就业时说明包管员工食宿,虽没写入合同但已执行两年多了。可最近又拿出新制度每月仅给300元补贴不管食宿。因300元不能满足正常的食宿要求，而拒决在制度上签字！因此罚款200元并降低薪酬。不知这样拒签是不是我的错？企业招工时说包管员工食宿但没写入合同！但已执行两年！如果不继续执行是否存在违约？因制度
你好！刘律师，我有这样一个问题想向您咨询。有一个员工，以前患有白（败）血病，现在得到控制，但是没有完全康复，有随时可以复发的可能，想在我店工作，我店是做手机销售的，手机都具有一定的辐射，我担心手机辐射会不会导致她再次复发的原因，如果复发，我们店承不承担什么责任！在法律上有没有关于这方面的规定！谢谢！
2008年1月1日的《劳动合同法》是否规定企业必须为员工交纳养老医疗失业等社会保险？
与公司签订的劳动合同期限是2006年8月到2009年12月，2007年8月续签一次，全部合同都有公司为我交养老医疗失业等社会保险，涉及我个人缴费部分，由公司从我的工资中代为交纳的约定。现在发现2009年5月到2009年12月公司没有为我交养老医疗失业保险，但在这段时间内我个人缴纳部分，公司已经每月从我的工资中扣除了。另，公司
企业是否可以向员工收取安全保证金 我是一家驾驶学校的教练！现在校长要求我们所有教练交纳安全保证金！请问这个作法符合相应规定吗？
我公司有个别员工，为了得到补偿金，想方设法要求企业主动提出解除劳动合同，公司正在用人之际，原则上没有重大工作失误不会主动解除合同，但他们在顶撞主管，工作上不合作，甚至殴打主管，这样公司与其解除合同是否需要赔付补偿金？
本企业为日资，经营10年左右，因经营不善转给另一投资者，原企业从1998年至2010年5月未与职工签订劳动合同。现企业投资者要求所有职员签劳动合同。现企业在香港的办事处更改了名，在大陆的工厂未改名。请问现在大陆的职员是否应该与现公司签订合同。以前工龄是否应得到经济补偿？谢谢！
婚后购买的商铺与住房，房产证上只有一人姓名，是否算作夫妻共同财产？
请问父母在婚后购买了住房和商铺，两者房产证上只有母亲姓名，因父亲一直对家庭不负责任，母亲想在离婚前把财产过户到未婚儿子名下，过户时需要父亲同意吗？需要进行何种手续？谢谢~
