公司经营状况不佳，被要求调岗，我不同意，有没赔偿。

我于2013年4月入职，在服装办公室做数据统计，至现在将近一年。劳动合同签的职位是统计。近来因公司经营不善，要求撤去我这个职位。把我下放到店铺做店员。工资水平可能跟现在差不多。但工作性质我无法接受。请问按法律规定，公司是否应该适当赔偿？

问题状态：已过期回复 (7)
提问人：落叶满阶
提问时间：2014-02-23

我在11月12日发送《离职申请》到老板邮箱并得到回复。老板同意辞职，但要求有接替者来了才能走，并要求赔偿离职对公司造成的损失。目前公司已经在招聘新的职员。在职期间，因为工作需要，公司安排我和几个同事在上海旗忠森林网球中心销售公司的产品。老板说：“这是对你的培养。”以此为要求对公司赔偿‘培训’费用。

无畏的已解决 2012-11-23 回复(1)

公司关闭北京的办公室，现在怀孕期间，我们的合同都是和外服签订的，所以在合约到期期间，外服仍然保持我们的合同，直到合约到期，所以现在以什么方式提出赔偿要求？

jqchina 已过期 2012-12-05 回复(4)

电话线不是本人使用，在我房子的北面墙上打洞架磁环，之前这根电话线有电线杆的，为什么电话局检修队员工不经本人同意私自打洞架线，现在我要求赔偿可以哇

yanglei1818 已过期 2013-01-29 回复(3)

我们公司是总公司的一个销售公司，公司在一个月前招了新人让我带，现在人带好了，公司说要让我调到总公司去上班。合同上写着可以在整个公司系统内调岗，但是总公司很远。不想去。只能自己走人，这种情况能否要求公司赔偿就是合同上写着公司有权对于员工进行内部调岗。

lh34604 已过期 2013-04-10 回复(9)

专柜撤柜，公司要把我调到别的岗位，但拒不透露是去什么地方什么岗位，并且也没有给我排班，不久让我去公司离职，但是强制我填辞职单，我不同意，就说我没有离职不上班算旷工处理..我该怎么办？可以不去别的岗位然后申请经济补偿金吗？

925404379 已关闭 2013-07-03 回复(0)

专柜撤柜，公司要把我调到别的岗位，但拒不透露是去什么地方什么岗位，并且也没有给我排班，不久让我去公司离职，但是强制我填辞职单，我不同意，就说我没有离职不上班算旷工处理..我该怎么办？可以不去别的岗位然后申请经济补偿金吗？

925404379 已过期 2013-07-03 回复(1)

我是2011年6月1日进入公司的,由于公司撤销现有部门，要求转调其他部门任职，但是我不愿意，公司就要求我自离，请问我能申请劳动法规定的经济补偿吗？可以补偿多少？()合同还差10多个月少到)

麦恩建已过期 2013-07-21 回复(2)

短信用户已过期 2013-11-25 回复(6)

我到公司1年零1个月了，经理以我不能胜任设备管理岗位。与我协商调维修岗位，降薪，我不同意。然后公司要求我离职。我向公司要劳动合同，公司说没有，请问我可以都要求说明赔偿？

sunhongkuan1976 已过期 2013-11-27 回复(7)

你好！我想咨询下。我现在公司要求我换部门，原因为我不适合现在的岗位，我在此岗位工作2年。和公司签约合同三年，暂不知合同中是否有条例说明，（公司要求管刚才必须服从，如不服从即为自动离职且无法得到公司赔偿等说明）。公司人事表示如不同意更换部门，也要我离开公司，且没有赔偿，想咨询性下。公司这样做是否合理

3844288 已过期 2013-12-12 回复(6)