我们公司春节放假15天，昨天签考勤结上个月工资的时候，说我是试用期员工放假期间的工资没有，请问这样对吗？
今天刚得只试用期员工薪资待遇方面需要与正式员工薪资待遇一致，不得存在歧视、差异情况，说是最新劳动法规定的，现在劳动法规定有个这规定么？求具体的法律法规！
员工工作失误被公司解除劳动关系，员工不服提出劳动仲裁，但是他当月上了15天班，这个月到了该发工资的时候，公司可以以劳动仲裁进行中为理由暂时不发这15天的工资吗？如果不发这15天的工资有什么后果呢？？
员工在试用期第二个月内被辞退，第二个月内上了6天班，但该月有国家法定假期和周末。请问被辞退的员工这些假期是否还享受？
我公司有这样的规定，试用期员工确定转正后给上社保，员工转正后，对于之前试用期间的社保以现金的形式补给个人，没转正的就没有了。请问：1、员工转正后，对于之前试用期间的社保以现金的形式补给个人，这样做合法吗？2、试用期后没转正的人员就没有社保补贴了，这样做合法吗？
你好··我是中石化的一名员工··去年经过招聘进入中石化工作··7月3日开始上班··公司说实习期为三个月··但是一直到2013年2月我们才签劳动合同··公司规定的有年休假··休假有奖金··最低为两千元··但是现在其他人都发了··我们的却没发··公司说我们合同不满一年··而且最郁闷的是比我们晚来的到现在都没签
新员工入职试用期为1个月，试用期内的前三天如果不符合公司要求，是没有工资发放的，请问会存在法律的问题
新员工入职试用期为1个月，试用期内的前三天如果不符合公司要求，是没有工资发放的，请问会存在法律的问题的吗？
我是一名试用期员工，现在想要辞职，公司说需要做满一个月，然后提前30天提交离职报告，说是要找到合适人选，才能准许我们离职，否则要我们继续做下去。满30天，且工资需要等到下个月才能发放，请问这样合法吗？我们双方是没有签订合同的！！
我在北京，我想咨询一下关于员工在试用期被单位解雇的问题，事情是这样的
我在北京，我想咨询一下关于员工在试用期被单位解雇的问题，事情是这样的，我在一个多月前应聘到北京某家医院，工作到现在不到两个月，今天下午领导突然找我和我说，今天最后一天班，明天不用再上班了，理由是我没有相关的职业证书，但是当时应聘的时候时候单位说没有证书也没关系，而且在工作期间，也没有签合同，现在单位
