我是很正规的1公司员工，试用期2个月后，我1转正7个月，可能是公司员工超编
我是很正规的1公司员工，试用期2个月后，我1转正7个月，可能是公司员工超编，在我无任何过错的情况下，公司通知我，下月改为试用期，工资改为80%，请问，这样合理吗？
我朋友去年九月一日进入某公司，一直没签合同，拿的是其公司最低工资，直到今年九月才签订合同，约定试用期三个月，正在试用期满之际，部门经理找我朋友谈话，说我朋友不适合此岗位等希望其辞职！该公司有没有违法？我朋友该怎样维护自己的权益?
如果公司在试用期内，只给员工签订试用期合同，违反劳动法规定吗？是否合法呢？
比如一家公司要对一个新员工，试用三个月，就给他签订一个《试用期劳动合同》三个月之后转正，再签订《正式劳动合同》请问这合法吗？
劳动仲裁/试用期已经过了，但是公司没有给我转正，现已试用期员工来辞退我
1.我与用人单位约定为3个月的试用期，试用期到了后写转正申请，迟迟都不给转正。（我是于2012年10月8日入职的） 2.在职期间，完全能完成公司安排的工作。 3.现在工作了有5个多月，公司说要辞退我。理由是综合方面考虑，而且又以我没有转正为由，直接按照试用期的员工来处理。 4.2013年1月和2月的工资到目前还没有发放。
公司签订试用期合同，时间签了试用一年，之后没有转正。不交保险，是否可以提出补交保险或赔偿
山东济南。毕业后来到公司，公司签订试用期合同，时间签了2011年2月-2012年2月，试用期合同有一条：若双方没有异议，本合同自动顺延一年。之后没有转正。也没用签订正式合同，公司不交保险，而今2013年5月。 1.是否可以提出补交保险（补交时间段是从什么时候起？）或赔偿. 2.试用期一年是否违法？是否可以提出双倍工资
关于试用期未签合同的还没转正，公司非理由辞退员工是否有赔偿？
本人于2013年4月27日进该公司，口头约定试用期1-3个月，一直未签订劳动合同。也没有缴纳过社保。转正申请已经提交上去被董事长压着大部分领导都签字了，此前向部门提出辞职也没有得到公司允许。7月2日早上，董事长突然宣布取消我们部门辞退员工，当时一下子就懵了。没去就谈赔偿事项办理了简单的移交手续未办理辞职手续。公
试用期快到了公司不给转正，没有签试用合同？我该怎么办？怎么样证明跟他的劳动关系
试用期快到了公司不给转正，没有签试用合同？我该怎么办？怎么样证明跟他的劳动关系 谢谢各位大状了~
我在天津米旗应聘的是营业员，4月十七号来的，到10月5号了还没转正，公司没有任何回应，而且工作的范围远远超过了营业员工作的范围。请问公司应不应该给我赔偿呢？
试用期考核不及格公司不给予转正，员工能要求公司开离职证明吗？
试用期考核不及格公司不给予转正，员工能要求公司开离职证明吗？ 入职时已签了劳动合同，三个月试用期到期，公司给的考核为不合格，不能转正。 现在找到新工作，新单位入职要求上一家公司的离职证明，请问这种情况还能要上一家公司补提供离职证明吗? 当时是公司说考核不合格 不给转正的，自己觉得好丢人啊，也没跟公司要
新员工入职试用期为1个月，试用期内的前三天如果不符合公司要求，是没有工资发放的，请问会存在法律的问题
新员工入职试用期为1个月，试用期内的前三天如果不符合公司要求，是没有工资发放的，请问会存在法律的问题的吗？
员工试用期内，企业招聘时约定按2个月转正，现7个月公司还没给办转正，应该怎么办？
我是6月28到职，到现在还没给办转正，公司也没一个说法，就一直这么拖着。辞职不批，我应该怎么办？
