雷律师，你好。我在公交公司工作六年，双方签订了劳动合同，今年3月低到期。现公司以精简人员为由单方面辞退，请问可以获得什么经济补偿？
经济补偿金是怎么来算的？
你好！公司裁员 代通知金和补偿金问题 问 题: 我所在的公司上个月没有提前通知裁员26人 说是人太多用不了 当时解除合同时答应赔偿一个月代通知金和半个月补偿金，说是到时和这个月的工资一起发 当时也没想太多就回老家了 但昨天发工资没有代通知金和补偿金 打电话问了 说是不给了
我们公司由于经营状况不好，从去年到今年分批次变相裁减了很大一部分员工公 司采用的手段是让员工主动递交辞职书，或者放假，在放假期间给基本工资，但 在放假期间公司可能会随时叫员工回公司进行培训，比如我们做技术的培训我们 管理的艺术，什么口才演讲等，都是放一些从网上下载下来的视频，跟专业技能 毫不
律师你好! 我们公司由于经营状况不好，从去年到今年分批次变相裁减了很大一部分员工公 司采用的手段是让员工主动递交辞职书，或者放假，在放假期间给基本工资，但 在放假期间公司可能会随时叫员工回公司进行培训，比如我们做技术的培训我们 管理的艺术，什么口才演讲等，都是放一些从网上下载下来的视频，跟专业
我是2012年12月入职到2013年10月 公司裁员要求我离职，我一个月工资是3000元，为签订劳动合同，同时入职时承诺的社保也始终没有缴纳，请问我可以得到多少的赔偿。
你好：请问公司策略变化，将我们生产部门3个车间合并成2个车间，然后并没有按合同要求提前通知或者赔偿我一个月的经济损失，口头以不服从安排为由开除我，我实在不服就告到劳动仲裁，公司给劳动仲裁的工作综述中说我旷工3天，所以才合理终止合同。因为当初公司是口头开除我的，我并没有证据，劳动仲裁开庭了我应该怎么办？
我在厦门， 因公司重组问题，在没有准备的情况下被公司裁员，我是2012
我在厦门， 因公司重组问题，在没有准备的情况下被公司裁员，我是2012.6.2签合同，合同到期是2015.12.31，2013.11.27年终被裁员，年终奖没有派发就被裁员，这样我应该补偿多少？
我在厦门， 因公司重组问题，在没有准备的情况下被公司裁员，我是2012
我在厦门， 因公司重组问题，在没有准备的情况下被公司裁员，我是2012.6.2签合同，合同到期是2015.12.31，2013.11.27年终被裁员，年终奖没有派发就被裁员，这样我应该补偿多少？ 因公司上市被裁员，不满一年半可以补偿到两个月的薪资吗
吴中区赫比通讯科技有限公司12月13日裁员我们工程部，事先单位并没有提前三十日向工会或者全体职工说明情况，我们都是不知情的情况下于13日人事通知我们说强制裁我，没有任何余地。 如下问题： 1.本人再过一天就是半年，即可赔偿1个月+1个月待通知金。单位没有给我们考虑的时间，没有提前向全体员工说明情况、没有提前通
我所在的公司系一家美国上市企业在中国设立的全资子公司（公司名如“xx软件（上海）有限公司”这样）。此公司在上海运营已逾十年，为美国总公司提供IT软件产品研发输出，兼顾中国市场的运营。今年12月中旬在产品新版本发布后的当天下午，即由公司HR代为发布美国CEO的通函，声称上海子公司可能要解散，存在大规模裁员的可能
我 13年6月3号进入现在的公司工作，试用期3个月，合同签了三年。今年14年1月13号通知我公司因财务问题，要精简人员，要求我1月14号办理工作交接，请问公司应该怎么样经济补偿我，还有就是涉及到五险一金，应该赔偿吗？ 还有就是，现在马上就到年底了，我公司27号放假，还有10个工作日就放假了现在公司提出裁员，是不是本月
