您好， 自2013年12月开始本人被受聘公司人员架构变动了2次。本人今天突然被告知，职位会发生变化，这是三个月来我面临的第二次职位变化。第一次2013年12月1日，部门被转到另外一个团队，这次有提前的沟通，并征得本人同意后转岗，但转入另外一个团队后后才知道承诺的升职加薪的都没有兑现。第二次是今天，又再次被告知架构发生变化，由Team Leader 变成团队成员，而且已经看到了调整后的架构图。在这之前没有任何的沟通。 人事部和我直接老板直接告诉我这就是结果。 另外，在第一次转岗后我一直受到不公平的待遇，1）内部的执行标准不统一， 如在部门内有专人负责的事情 ，如果换了是我的项目，就变成我一人做了。 2）第一次合并后我手下有一位员工， 但当时被直接领导告知我不能叫她做事。过了3个月又突然被告知这人转走了，我可以去招聘其他的人。今天又告知在我的上面又要加一层。 对于以上行为， 我想知道有哪些条款可以制约这些行为，希望你们能帮助我维护我的权利。非常感谢。
政府在未经过本人同意而且没通知得情况下强拆除祖屋，我该如何保护自己的个人财产
事情就发生在8.16日，本人家住江西吉安永新县，昨天政府以农村改造为前提强行把我家的祖屋给拆除，说那是危房，但并未出示危房鉴定书之类的任何相关文件，拆除的同时本人感到现场阻此可政府十几个人将我一把拖住，当时只有我和七十多岁的老妈也无能将这事打住，随后我找他们给于适当补偿，他们就说家家都拆除你家有什么例外
我已退休，但在原单位一个个体经营户就职已经多年，但是老板突然叫我从明天起就不要再来上班，无任何解释，请问，我能通过法律维护我的权益吗？
用人单位开除临时工，但是未提前30日以书面形式通知劳动者本人，是否合法？
用人单位开除临时工，但是未提前30日以书面形式通知劳动者本人，是否合法？单位对临时工用开除文件通知是否可以，程序合法吗？
原租赁合同中没有约定合同终止通知期，请问提前3日通知是否符合法规？
商业租赁合同已过期，续租合同没有签下来，出租方提前3日通知承租方终止合同并撤离。原租赁合同中没有约定合同终止通知期，请问提前3日通知是否符合法规？
我在上海，公司岗位变动给我降薪，按理说应该提前一个月通知的，
我在上海，公司岗位变动给我降薪，按理说应该提前一个月通知的，而领导却在发工资前几天通知扣了我上个月的工资，由于合同是2011年的，上面是两千，而从那时候到现在加了几次工资也没有签新合同或者加进去，现在给我降工资了，我工资条上面也没有公司的签字和盖章，找人事部对方说这要给部门领导沟通，找部门领导对方装傻，
我在广州一私企工作2年，明年2月劳动合同期满到期，现在公司提前通知本人不续签。公司让本人自己找工作，不与经济补偿。想问一下，个人是否可以得到经济补偿，谢谢。
我在江西九江。您好！我想问下公司如果在没有任何提前通知下就找了一个人来代替职位
我在江西九江。您好！我想问下公司如果在没有任何提前通知下就找了一个人来代替职位，就把前一位人员免职合不合理？
我在上海……因为岗位变动给我降薪水了！但是没有提前通知我～因为合同上面签的两千
我在上海……因为岗位变动给我降薪水了！但是没有提前通知我～因为合同上面签的两千！签的三年～所以在这三年中间调薪也没有变更和改签合同，因为没有提前说降薪的事，我找老板他说按照合同来的话没错！我能不能以克扣工资为由解除劳动合同并要求补偿？
我是国有企业的一名员工，在单位犯了错误，单位把我给开除了。什么都没通知我，就把我的劳动关系给解除了。
