以前和公司签了合同，当时签了一个月的，现在已经过去3个月了，这3个月干的活现在不发工资，请问一下这个能要的回来吗？我手上有顾客那边干活的确认签字
1、合同写得很清楚，原定12月28转正，可到了转正日期申请转正的时候却说我岗位变动，不予转正，合法吗？ 沟通无效，我想申请仲裁。 2、试用期期间，缴纳了3000元培训费，一期结束后，后期培训迟迟没有，而培训前签订了合同，未满一年不予退费，请问我能申请退还吗？
您好，律师，我想咨询一下，我父亲在受他人雇佣时，脑部受伤，法院判决赔偿15万后，执刑庭调节后对方说每年赔偿1万，赔偿15年，这些钱我们还用和当事人去要吗？还是和执刑庭要，这些钱当事人一定会给吗？？？我对法律不是很了解，描述的不是很清楚，希望您不要见怪。
我们企业一员工弄伤左手大拇指，没有伤到骨头，就拇指前端弄掉些肉，马上植皮不多，也全负责了医药费，请问这能评到十级伤残吗？当时看了9000，也马上支付5000营养费了。后来去过三家市立医院都说手术做的好。工人还要求更多的赔偿。改如何解决？
您好！孟律师：关于劳务纠纷问题向您咨询合法的解决方式。 我于2013年6月17日进入现在公司工作，入职前与负责人谈妥工资待遇及缴纳养老金事宜。目前入职已8个月，最终未按先前谈的条件发工资（只兑现70%工资），未缴纳养老金，也未签订用工合同。我向总经理投诉，现答应按先前谈妥的工资条件补发工资欠的30%工资和支付
我于去年3月份在公司办理的停薪留职，当时停薪留职单上约定暂停缴纳五险一金，但今天去办理离职手续的时候发现公司已经替我缴纳了这一年五险一金的公司部分和个人部分，并且要求我补交着两部分，请问这种由于他们工作失误所造成的问题，我应该缴纳吗？谢谢！
我是2013年6月份从无锡一件民营企业辞职的，当时人事说会把拖欠的工资打到卡上，可是到现在还没有动静。 我给个他们打过很多电话，也发过短信，他们那边也保证过几次可是现在基本上就不接电话，也不回短信了。 我这边有他们人事经理给我发的邮件，上面有拖欠我的工资月数和数量。 我可以直接拿这份证据去无锡法院上诉吗
