签合同时，未写明业务提成的比例，也无其他相关文，现在老板想懒佣金。 1. 现有手机通话录音，录音内容有佣金金额，老板要我先交辞职信，再肯给我。 2. 还从公司业务系统中，拉取了我个人的利润表明细，打印了但只加盖了公司业务章。 3. 财务在白纸上手写的业务提成金额，也只加盖了公司业务章。 请问2.3.两条中只加盖业务章，能作为有效证据吗？ 我能讨回业务提成吗？
我的原单位，在我离职后到现在都没有发我提成的钱，但是其他同事的都发了。每次打电话过去问财务，财务就推脱说要部门经理给HR写邮件，HR要跟他们确认才会发，但是打电话给部门经理，经理又说已经跟HR说好了……以此类推，就是没人解决。请问这个应该怎么办？
业务提成全部拿来做考核，总部发的过节费，防暑费防寒费也全部来考核了
业绩提成收入扣完了，竟然拿总部发给员工的过节费，防暑费防寒费做考核。 想请问律师，1.是否营业部老总可以一个人决定考核指标？他设定的考核系数是非人性的考核，没有一个员工通过，但营业部老总就是土皇帝，一个人说了算，不听取大家意见。 2.可以把业绩提成收入全部拿来考核？我是湘财证券的一个员工。我们的客户
你好，我的工资中有一大部分是业务提成，每个月公司都会在工资中扣除3%，等到下一年公司才把上一年所有扣除的3个百分点分12个月发放。这样违法哪些法律，要求补偿会怎样处理，假如到劳动局解决是怎么样的结果。谢谢。
我是一家工厂的业务员，公司因为债务纠纷，老板被抓，现在我们工资拿不到，但是还有厂房跟设备在的，劳动部门协调之后只给我们发基本工资，不给我们结算业务提成，去找劳动仲裁，他们甚至说不管提成，这个我该怎么办呢？
做销售工作，离职时，之前做的业务业绩提成公司不给，想知道这种行为是不是有悖于法律的？
公司太抠门了，准备离开，担心拿提成问题，向前面离开的同事咨询了下，他们都说离职的话，前面签下的单子，业绩提成公司不会给，占位公司所有，等于前面的工作白干，我就觉得这是个人劳动所得。公司在这方面都没有明确的文档或文字类的标准，我也一直都是从同事那了解到完成多少拿对应几个点的提成，您说的证据，我理解为比
因生产有误，客户自己确认也有问题，所以预付的定金就没退回，公司要求剩余的成本要业务员赔，提成方面没有签订合同，怎么办 货物全部发出，但是客户只付了40%，现在要离职了，提成应该怎么算，公司说客户付多少就算多少的提成。应该怎么处理
2007年公司然我负责一片市场，经过努力业务量年年翻番，我想公司提出提成要求，公司说是老客户，同时公司没有成文的业务提成管理办法。只是给很少的一点奖金。这样一拖再拖，总是不给提成。我该如何起诉？谢谢！
我在一家事务所做业务的。。有底薪+提成。。因工作原因经常出入外地，基本不去办公室办公。现在所接的业务也完成了。。老板想扣我的业务提成。。请问这种情况可以起诉么？也没给我交社保。无工资条
本人因个人原因准备离职，按公司规定工资是要押后一个月发，请问这样是否合理？还有就是，我有两笔单子客户没有付清尾款，与公司协商后，公司不给。请问是不是必须要客户把尾款付清我才能拿到这部分提成？
