我是一名女员工,在班车上因语言冲突对方大打出手(对方是男的),公司经过简单询问后先暂时让我们两个同时停薪停职,我当时就到医院检查了,医院也开了病假休息证明,公司也说我是受害者,可是我的病假工资公司不给,说是我们违反公司规定打仗,还是按停薪处理,这样对我合理吗?我应该怎样对应?
一人同时为两个公司工作,只在一个公司领工资,解除劳动关系时是否有赔偿
一人同时为两个公司(同一个母公司下两个子公司A和B)工作,人事关系在其中一个A公司并领取工资,B公司口头承诺支付工资,实际上并未支付也并未与个人签订劳动合同。与A公司解除劳动合同时,什么条件下,可以要求B公司补偿工作期间未支付的工资?谢谢!
我是做售后工程师的,主要工作是客户端的不良品带回公司维修,但是最近和客户对数发现客户退给我的不良品和我带回来的数量不对,也就是说我少了400多,公司老板知道后要扣我两个月的工资做为公司的损失,请问公司这样做合理吗?
我是单位的司机,不知道谁往我的车里加了白糖的,造成发动机大修的,单位不止我一个司机的还有一个的,但我们俩都开过的,但这个车是归我开的,我要是有事就别的司机开,现在也找不到谁干的,就把我们俩停职停薪等待调查的,都一个月多也没有结果的,还不让我上班的,一问就是说在等等的,我想在这个期间要工资的,能不能给
原在单位上班时,由于单位不景气要求部分员工下岗。在签协议前,单位已经更换新公章,但是在签订离职协议时,仍有部分职工协议上盖的章为旧公章。这盖着旧公章的协议是否有效?公司是否能在已经更换新公章后继续使用旧公章? 那盖着旧公章的协议是否有效呢?
我进了一家公司工作才两个月,因个人能力有限跟公司提出辞职,但公司却要扣去我的押金,这样合理吗?
我进了一家公司工作才两个月,因个人能力有限跟公司提出辞职,但公司却要扣去我的押金,这样合理吗?
我先生在外企工作几年了,没有犯错。因去外仓要求门卫开门却迟迟不来,等来了却被迫发生口角和出手,因为那人先掐脖子才还手的。部门领导让回家停职。员工守则规定即使违纪严重第一次也是停职不超过十天。然而一个月了,没有消息,跑去人事却是要开除。至今没有书面证据和开除通知下来。守则上面明确规定严重违纪二次才开除