民事
公司班车打仗，两个人同时停薪停职，合理吗？
公司班车打仗，两个人同时停薪停职，合理吗？ 我是一名女员工，在班车上因语言冲突对方大打出手（对方是男的），公司经过简单询问后先暂时让我们两个同时停薪停职，我当时就到医院检查了，医院也开了病假休息证明，公司也说我是受害者，可是我的病假工资公司不给，说是我们违反公司规定打仗，还是按停薪处理，这样对我合理吗？我应该怎样对应？
问题状态：已过期
提问人：快乐驿站8（山东－青岛）
提问时间：2014-02-14 10:54
提问人：快乐驿站8（山东－青岛）
提问时间：2014-02-14 10:54
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这是不合理的
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我觉得公司处理还是有道理的，你这个确实不能算病假，你这不是病，是伤，而且具体的打架原因你也没说，估计双方都有责任，所以不能完全按照你的要求解决的，不过有争议你实在想不开，可以申请劳动仲裁
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可向劳动管理部门反映解决。
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你好，我觉得公司处理还是有道理的，你这个确实不能算病假，你这不是病，是伤，而且具体的打架原因你也没说，估计双方都有责任，所以不能完全按照你的要求解决的，不过有争议你实在想不开，可以申请劳动仲裁
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不合理，告他们不伺候他们。
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