相关咨询 法律咨询
登录        电话咨询

为员工缴纳社保后,员工离职,实际工作实际只有1天,公司如何处理?

员工入职当天,公司为员工缴纳五险,结果员工于第二日无故不来上班,联系后告知不想来上班,而社保已经缴纳,对于这样的情况,该员工是否应该退回相应社保费用?企业如何正规途径解决问题?

问题状态:已关闭 回复 (6)
提问人:lvchahongcha
提问时间:2014-02-13
相关咨询

由于公司疏忽为离职员工多缴纳三个月社保

一员工于今年4月离职,但公司由于疏忽未办理社险断交,直到6月该员工新单位增员增不上才通知原单位,原单位才发现,目前该员工已经将个人负担的三个月部分缴纳给原单位,目前已经办理减员,新单位已经在7月为该员工缴纳社保,但原单位仍然要追回企业承担的部分。该员工该如何处理?

aeE9563 已过期 2010-08-02 回复(4)

公司未签订合同,且不足额缴纳社保,员工离职,可以主张哪些权利呢?

我从2006年02月进入公司任职,2011年02月公司开出退工单。期间公司帮我缴纳了社保和公积金,但低于合同数额。且从2009年底直到我离职,这段时间未签订劳动合同。之前我的薪酬一直是工资+奖金形式的。但2009年开始发我原奖金的10分之一,公司奖金是以现金发放的,难于举证。2011年01月,我提出加工资,公司没有答应。之后就

mazi_027 已过期 2011-03-08 回复(5)

工作三月、公司不签劳动合同没有缴纳社保、辞退员工应怎么赔偿

您好,本人于今年8月10日到珠海一家化妆品公司上班,11月12日公司说让其他员工接替我的工作,要辞退我,让我交接好工作,并发11月全薪。 工作期间公司未和我们签订任何劳动合同,也为购买社保,请问能申请赔偿嘛? 同时公司营业执照办的在珠海,但我实际工作地点在成都,应该到哪里去投诉?

wendy 已过期 2011-11-15 回复(1)

入职时不愿意缴纳社保的员工,离职后起诉公司问题

我司属于物流公司,由于公司大部分员工都是外来非农业户籍员工,根据上海规定,应该给员工缴纳社保,但是大部分员工不愿意缴纳社保,因此在与员工签订的合同中关于社会保险一项“如乙方不愿缴纳上述社会保险,需书面提出申请,在出现劳资纠纷时乙方不得以任何理由向甲方追索)”,并且不愿意缴纳社保的员工都会在一份书面申

1903658062 已过期 2012-06-15 回复(9)

由于公司疏忽为离职员工多缴纳三个月社保

一员工于今年4月离职,但公司由于疏忽未办理社险断交,直到6月该员工新单位增员增不上才通知原单位,原单位才发现,目前该员工已经将个人负担的三个月部分缴纳给原单位,目前已经办理减员,新单位已经在7月为该员工缴纳社保,但原单位仍然要追回企业承担的部分。该员工该如何处理?

虚心-----请教 已过期 2012-12-28 回复(8)

离职当月公司是否应为员工缴纳社保

公司13号提出让我14号离职,没有签劳动合同,说过试用期过后买社保,这是试用期后的第一个月。

云轩阁 已过期 2013-01-14 回复(3)

离职员工,在职期间公司有为其缴交医社保,但是公司搬迁装修合同遗失,请问如何处理

离职员工,在职期间公司有为其缴交医社保,但是公司搬迁装修导致合同遗失,请问如何处理

KPA 已过期 2013-05-24 回复(2)

您好!我11.4日入职,12月6日提出离职,公司规定试用期员工暂时不缴纳社保5险也没有

您好!我11.4日入职,12月6日提出离职,公司规定试用期员工暂时不缴纳社保5险也没有。我都同意签字了的。但今天离职时候公司拒绝开离职证明!请问这合理吗

短信用户 已过期 2013-12-10 回复(3)

由于公司疏忽为离职员工多缴纳社保

由于公司疏忽为离职员工多缴纳1个月社保,现公司要向离职人员讨回多缴社保(含个人部份和公司部份)请问公司这样做有理么?

1070600017 已过期 2013-12-14 回复(2)

公司没有为员工缴纳社保,员工离职后还可以申请劳动仲裁要公司补

公司没有为员工缴纳社保,员工离职后还可以申请劳动仲裁要公司补交社保金呢

微信用户 已过期 2014-02-10 回复(3)
咨询律师
孙焕华律师 
北京朝阳区
已帮助 42 人解决问题
电话咨询在线咨询
杨丽律师 
北京朝阳区
已帮助 126 人解决问题
电话咨询在线咨询
陈峰律师 
辽宁鞍山
已帮助 2475 人解决问题
电话咨询在线咨询
更多律师
©2004-2014 110网 客户端 | 触屏版丨电脑版  
万名律师免费解答咨询!
法律热点
在线咨询律师
隐藏