关于工龄一年多生育险未满一年无法领取生育津贴,单位应不应该补偿
如题,在单位工作满一年多,生育险没交满一年没法领取生育津贴,公司也不给工资,是不是违法,有什么法律依据么?求解答。
生完孩子后在医院报销完城镇医疗保险后无法领取生育津贴怎么办?
生完孩子出院时用城镇医疗保险报销了医药费,被医院留下了原始发票,去劳动局领取生育津贴的时候被告知必须需要原始发票,否则将不能领取,请问有什么办法解决?
我是一个事业单位,生育津贴有1万多,我单位只给了120天产假,我应休135天,在休产假期间我到手的工资是1400多,但管我们人事的人说:我们加上上公积金的钱超过生育津贴,所以不会给我们一份生育津贴的钱,如果想要生育津贴,就退回公积金,这个说法合理吗?
2011年底我的第十三个月的工资是2370,其中还包括津贴,现在单位说生育津贴一分钱也不给我,如果发了就违法了,我想问问他这样算合理吗,发了违法违的什么法,补充一下我是2011年生的孩子。 单位却说我们的缴存基数高,公积金上的高,想要具体数字会计不给,因为主管会计是管劳资的女儿,我们现在是敢怒不敢言
7月入职新公司,之后就怀孕,次年的3月开始休病假直到5月生产, 1.所在的公司申报的上年度企业职工月平均工资为3000元 2.我的工资(包括基本工资,奖金,补贴)总计60000元 3.所休的产假是:98天+30天 我想问的问题是: 1.我能拿到的生育生活津贴是多少?
北京本地员工,有生育险,产假期间工资如何发放,生育津贴跟产假期间的工资有冲突吗,是不是给了工资,就要从生育津贴中减去那一部分?