我于2014年1月份提出辞职，2月份还在职，公司于2014年1月底发放年终奖，我的却被扣发。
想申请仲裁，请问要搜集那些证据？主要是奖金数额不知如何举证
奖金数额如何举证呢？实际上我们单位的奖金一般都是3到5个月工资
公司以自动离职为由不给发工资,这样子合理吗？ 我们是做销售的。前一阵家里有点急事，就回去了，给他们打电话，他们说没有工资。6000多块钱，难道就没有了吗？ 这是不是他们的借口？ 说自动离职，什么保险金，乱七八糟的都没有了。我该怎么办？
员工离职前俩天，拷贝走了公司的一部分资料，公司以此为由不发工资怎么办
我是做金融销售就是负责开发客户这块的，在重庆这边，是个分公司，总公司在上海，后面分公司要撤回，把人员都调动到上海这边，我和一个朋友在公司1年多时间了，最后选择离职，离职前俩天，拷贝走了公司的一部分资料，公司以此为由不发工资怎么办?
员工离职前俩天，拷贝走了公司的一部分资料，公司以此为由不发工资怎么办
我是做金融销售就是负责开发客户这块的，在重庆这边，是个分公司，总公司在上海，后面分公司要撤回，把人员都调动到上海这边，我和一个朋友在公司1年多时间了，最后选择离职，离职前俩天，拷贝走了公司的一部分资料，资料就是一些金融的学习资料，和一些简单的客户基本联系信息，现在也没有做这一行了，公司以此为由不发工
公司以公司规定说马上离职及工作没交接好为由，扣50%工资合理吗，是在试用期公司还未正式转正前并提前三天提出辞职，公司也从未正式分配具体工作，同时也经公司领导同意下离职，领取工资时才被告知马上离职就要扣50%工资，申请仲裁怕证据不足无法立案，因为已经离开公司一个多月后才知道
辞职报告一个月前已经上交并批准，工作交接已完成，公司物品已归还，但公司以解决户口为由索要5W的违约金，不交便不予办理离职手续，并不归还档案。请问我可以不再去公司吗？
公司之前上班是3500一个月，后来公司经营不善，说要倒闭，留下来的人就降薪1600一个月，说白了就是逼大人走，又不想辞退补偿。11月26日自行离职。前几天发放11的月工资，只发了3000，说500是绩效，因为不是全勤不发，而且劳动合同上的薪资，就是3500，问行政，说这个是公司内部的制定，要扣除绩效，怎么办，可以维权么？
我有1同事在台资企业工作了14年，去年12月份公司以她的年龄到50岁为由要她离职
我有1同事在台资企业工作了14年，去年12月份公司以她的年龄到50岁为由要她离职，公司仅给她5000元赔偿，说她可吃社保了，可公司只给她连续买了7年的社保，请问律师她可否向企业索赔吗？
13年七月进入本公司，经同事了解到每月都有话补以及房补，在过年之前会统一发放，虽然钱不多但也还过得去。因为检查到怀孕所以打算辞职，（公司不知道我怀孕，只有一个同事知道）本公司要求提前一个月提交申请书，所以我14年元月初提交了离职申请。就在前几天公司在统计奖金名单的时候，同事告诉我说没有我的名字，后来我去
