由于我的工作是在病理，天天与甲醛、二甲苯打交道，所以怀孕就跟领导说了。但是领导说还要做包埋和切片等工作，这些工作能接触到二甲苯。于是我找我的上上级领导谈话，说我们的工作性质就是能接触甲醛，二甲苯等有害气体，我不能只安排组员做，而我做些无毒的工作，这对我的组员不公平。说我不做组长了，可以做些辅助性质的工作，还有免疫组化等工作。领导说考虑一下，如果真不做组长会降我的工资，我在乎我的宝宝，就说组长费（400元）不要了，她说不仅仅是组长费，其他工资也可能会降，她会考虑下最后是给我调部门还是说不做组长了。最后决定解除组长职位，但是给我降低了200元绩效工资和400元组长费。我想问下我不能承受原来的组长岗位，还是在本部门做其他的工作，降低我这么多工资，公司的做法合理吗？
如果只是降低我的组长费400元合理吗
公司工作不到半年，检查出怀孕，公司建议我转岗，并降低工资。请问这样做合法吗？
本人在公司工作不到半年，公司以不适合工作为由要辞退我！后来我告诉公司我孕了，公司说不辞退了但要求我转岗，并且将工资降到转岗后部门的数目，请问这样做合法吗，我该怎样维护自己的合法权益！请求帮忙，十分感谢！急～
怀孕后，单位可否以减轻劳动强度为理由，降低我的职位并扣工资？
律师您好， 我妻子刚刚怀孕3个多月。职业是儿童英语培训。目前单位以减轻她劳动强度为理由要求解除我教学主管的工作，并扣除相应的职位均贴500元，我觉得这个不合理，按照劳动强度来分，我妻子上课的劳动强度要远远大于教学管理的工作（我们的授课方式是互动式的英文教学，我目前带有3个班，30个左右5-7岁的孩子）。请
怀孕后，单位可否以减轻劳动强度为理由，降低孕妇职位并扣工资？
律师您好， 我是一名孕妇，怀孕3个多月。职业是儿童英语培训。目前单位以减轻我劳动强度为理由要求解除我教学主管的工作，并扣除相应的职位均贴500元，我觉得这个不合理，按照劳动强度来分，我上课的劳动强度要远远大于教学管理的工作（我们的授课方式是互动式的英文教学，我目前带有3个班，30个左右5-7岁的孩子）。请
现在怀孕3个月，两个月的时候告知公司。之前的工作是跑业务现在依旧没有更换工作性质，为了不给公司借口一直在坚持。这个月公司就出台了变相降低我基本工资的规定。我应该如何维权？我的合同5月份终止，如果公司不续约，我怎么办？我不想离开公司
我老婆在保险公司工作，他们是每个季度根据考核业绩定职级，给与相应工资的，现在我老婆怀孕了，工作也受到了一些影响，按照他们公司考核标准降级了，同时工资也降低了，请问这合法吗？ 我从网上查到，最新的＜女职工劳动保护规定＞第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或
我现在怀孕5个月了，因为公司刚换了领导，加上年底之前的合同到期，现在续签合同。我怀孕前工资是3800没有提成，因为怀孕后之前的市场招生工作就不太适合，公司将我的岗位进行了调整现在每天在办公室做一些前台接待、电话咨询的工作，现在领导的意思是我原来3800的工资比现在岗位的主管的还高，要将我的工资降到跟现在部门
我公司是合资企业，目前面临倒闭，公司要采取休假降工资的办法，暂时维持，我现在怀孕8个月，请问公司可以降我的工资吗？
我怀孕5个月了，原在公司经营部资料员这个岗位做，工资是基本工资850+岗位工资，现无原无故被调去另外一个公司的前台，而且还被降低工资标准，按前台工资算。这两个公司名义上是两个法人，其实是原公司的。调岗公司还发了文件给所有人看，我是没有在哪里签字的。请问他们这样是否合法？
怀孕了的财务经理的工作量和工作强度大大减少，公司降低了其工资，产假期间工资应该怎么算？
公司从北京搬迁到沈阳了，北京公司业务量大大减少，并且和北京的员工解除了劳动合同，财务经理因为怀孕没有解除劳动合同，但是因工作量减少，工作强度降低，公司给她降低了工资；但是财务经理依然把搬迁后遗留的财务工作全部完成，同时协助沈阳财务，提供咨询，提供资料等工作，直到公司取消了其财务经理的权限。之后，公司
