我是一个国企下面分公司的一个小部门的员工，还在实习期内，给了身份证，毕业证，户口本的复印件。没有签劳动合同之类的合同什么的。从12月26号干的直到1月26日，每个月10号发工资。春节请假，我跟我的同事，也算是我们部门的一个小领导，因为平时是同事，关系还不错，我就跟他说了一下我27走2月10日回来上班。期间我们部门的大领导和人事也没有联系过我。不过在这之前问过人事28号可以走，我买了28凌晨的火车。27日我也就没上班去了，不过人事还是让我去公司干了点活。我去了回来之后大领导打电话给我指责我没有请假，他说请假要写请假条经过领导批准才能请假。今天人事打电话给我问我什么时候回去，我说十号。她说公司规定是7号就要回去上班，我说我买的是9号的票，票已买过了。她一再要我说出'我7号回去上班'这句话。我说我不确定。当时听着有点来气。后来她又说她可以帮我买票寄给我。我说行啊。她找我要了地址。我给她了。然后她又说7号要去上班，不然记旷工，要起诉我，因为我的地址她已经知道了。我说随便你吧。当时感觉有点被诈骗的感觉。 我想知道，（1）：她有资格起诉我吗？（2）：我如果10号上班会不会不给我工资？如果她以我没请假扣或者不给我工资怎么办？（3）：她还说我请假了四天（31号放假，按国家规定来的），按照我的想法我是请了一天（27日，因为28号就可以走了）。她说我请了4天合理吗？ 谢谢！
我想问律师的问题是： 我讨要退休金不足。我为所在的学校服务了十五年，学校是公办民助单位，又有独立法人资格，应该承担责任，这似乎是劳动仲裁的问题。另一方面，这所学校又属于公办大学所管辖，我当初按照应聘广告承诺应调入为正式在编人员，档案也调入大学人事部门，放了五年后又托管到省人才中心，依然是非在编人员。
一种观点认为，劳动合同法已经规定了用人单位的解除劳动关系，对劳动者有补偿（合法解除）或赔偿（违法解除），因而没有再设置 撤消权的必要，另一观点认为第一在劳动法颁布之前，司法事例中有撤消单位人事决定的做法，第二 如果剥夺撤消权容易导致劳动者权利受损不应取消撤消权，怎么看啊？
公司之前是没有购买保险的，今天出了一个公告，说将人事转交给深圳的人力资源公司管理，说跟我们签订劳动合同，购买社保。1、假如人力资源公司跟我们签订劳动合同，是不是公司可以无条件的解雇员工，被任意派遣？2、购买保险公司要我们交24块的办卡费和提交相片，但是因为我之前是有购买过保险的，我咨询过人事部说是不是可
您好律师，我想咨询下有关劳动纠纷的事情。事情经过大致是这样的：初来北京工作的我，是通过网络来找工作的，投了很多简历，然后就断断续续有公司打电话或发信息让我去公司面试。随后我去了一家物流公司面试，结果是该公司希望我尽快上班。不过公司这边要求是上岗前必须体检，交30元建档费，实习期一个月，过后若上岗则公司
我是事业单位职工，与单位发生人事争议，涉及养老保险和离职补偿，人事仲裁裁定超时限不受理，我若向人民民法院起诉法院是否会根据《安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见》的相关规定不予受理或驳回诉讼请求。谢谢！
劳动合同，我可以起诉人事局毁约吗？能够要求到经济赔偿吗？并且，从开始上班到现在，我没有领到过一分钱的
我是一应届毕业生，现工作于清远市清新县第一中学高中美术科，今天收到学校通知说于我的劳务关系解雇，情况如下：7月份我以笔试与面试成绩双双排名第一而进入该县教师招聘体检环节，5天后，我收到复检通知，随后，该人事局在线公示录取了我，自此之后，直至8月22日，我收到学校正式通知到校上班，并且与人事局、教育局签订
我是93年分配到畜牧局的中专生，刚分到单位，单位就以效益不好让下岗回家，转正时单位也没通知，我现在想回单位上班从法律上讲有没有可能？
我给公司提交解除劳动活动的时间时4月11号，人事说还在审批，那我4月11号可以不在这个单位上班了吗
我4月11号可以不在这个单位上班了吗？就是弄不清楚是10号结束还是11号
我合同在期，公司发邮件说我不胜任工作要考核我，说不考核不合核则要调岗降薪，实际上是他变相裁员，我不同意考核，所以说我要辞职，现在过去有半个月，公司打电话让我去办辞职手续。我想请教一下，我是否可要以一定的补偿。谢谢。 公司是通过邮件通知我要考核的，但是没有提供考核标准（说是还在制定中），我也通过邮件回
