吴丁亚律师 VIP2013-07-02 21:04

被辞退可以要求支付经济补偿金

 蒋艳超律师 VIP2013-07-02 21:34

可以要求支付经济补偿金

你好，主动的没有。

你好，建议你不要提出离职，由公司辞退你，如果公司是违法解除合同，你可以获得赔偿金。

协商不成应通过劳动仲裁解决。

您好，可以要求经济补偿金。

如果是公司辞退你，是可以主张经济补偿金的。
如果你主动辞职，没有补偿。

你好，需要看劳动合同是怎么约定的。

你单位涉嫌变相解除合同，是违法行为。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.

您好，如果主动辞职一般得不到经济补偿金，如果公司无故辞退可以得到经济补偿金

你好，建议仲裁维权。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。