保安公司以公安分局名义要对企业强制收代管费，是否合法。不交，就有警察来检查

保安公司以公安分局名义要对企业强制收代管费，是否合法。不交，就有警察来检查，有何办法

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提问人：短信用户
提问时间：2014-01-24

忻州保安公司人员带着保安公司的合同和公安直属分局的红图文件到餐饮企业强制餐饮企业配置保安，如果没有保安就从保安公司派，并且收取服务费和服装费，这个合法吗？

byb2lq 已过期 2012-09-02 回复(2)

工厂正常工作时间为8:00-17:00,有班车接送员工上下班,公司要求班车提前10分钟到达厂区, 实际情况是:根据公司安排的发车时间,很多线路的班车是提前半小时甚至更多到达厂区;下班时也是下班时间20分钟后才能发车.早晚无偿占用员工私人时间约1小时(非路程时间),员工时薪20-60不等. 工厂迁址后,离市区较远,班车时间均提早半

flzx20130401 已过期 2013-04-11 回复(7)

当员工在合同期内提出离职公司企业是否可以以服装费名义扣除工人工资?

您好，请问公司企业是否可以强制员工签订不平等的劳动合同?有同事在合同期内提出辞职就会被扣除1000多元的制服费，请问这样合法吗?并且我们的社保在我们已入职半年多来也未办理任何的相关手续。这些做法该企业是否合法?我们是否可以维护自己利益?

1043017992An 已过期 2013-04-24 回复(2)

强制解除无固定期合同工合同，而雇佣外包公司职工是否合法

百威英博公司协议解除无固定期合同工合同，按工龄每年给员工上一年每月的平均工资，而雇佣外包公司职工，但被解除人员不同意解除劳动合同，百威英博公司则采取强制解除的办法，这种做法是否合法？？

bwpi 已过期 2013-05-03 回复(1)

保安公司到自主招录保安的酒店企业收取保安管理费是否合理

我们酒店自己招录了保安，按照要求配备了服装，但保安公司要求缴纳保安管理费，每年每人800多元，

保障办已过期 2013-06-20 回复(6)

工伤，现医疗期满，公司以人事调整名义想辞退我，是否合法？我的情况是，工伤鉴定不一定评的上级，评不上级

工伤，现医疗期满，公司以人事调整名义想辞退我，是否合法？我的情况是，工伤鉴定不一定评的上级，评不上级的话怎么办？