电商运营公司，老板原本承诺的提成没有足额发放（没有写进合同，只是开会时打印成通知形式发给每个员工的），转正后（超过半年）社保没有给员工交，如何维权？提成还能拿到么？
提成的事情并没有写到合同，只是打印了一张纸条而已，这样的提成也可以追要到么？有没有什么法律根据呢。另外如果公司在未来几天内补交了社保，是不是公司就不用受到任何处罚了？
我在一家小型私人公司工作，工作3个月后没有给我上社保，我找领导询问社保问题，领导道：“不是不给你上，是现在公司人员太少不给办理，等公司人多的时候再给上。” 随着时间的推移，我又去找领导要社保，他总是推脱道：“恩，这件事给想个办法早日解决”。 可是他只是在嘴上说说，压根就没有行动起来。
与公司达成口头协议提成只发一半，另一半年终发，能接受就可以上班，员工还能不能以公司未每月发放其中另一
劳动合同里只有基本工资，业务提成比例及发放时间没有写进合同里，在面试时公司与员工达成口头协议提成只发一半，另一半年终发，能接受就可以上班，（ 有证据能证明公司每月足额发了其中一半的提成），员工能不能以公司未每月发放其中另一半提成，以公司未及时足额支付劳动报酬，与公司解除劳动合同
我进入公司之后比同时期加入公司的员工少3个月的五险。并且工资三月份少了几百块，春节三天加班只按每小时17支付。公司在未经得我们同意的情况下在合同上订立1200最低的标准。是否属于违规？我们这个也比较特殊是属于委培，但是委培费用是自己掏的要掏三年。委培的科目和从事的工作完全挂不上钩。是否属于欺诈？并且进入公
公司无理由辞退员工,并不发放该员工的绩效提成.应该走什么程序举报?
本人目前在一家床垫公司上班,现公司要裁员(我部门目前5个人员,加部门总监),裁剪2名员工.现我和另一同事A都有业绩,并且已开业(可拿提成).但是现在公司要裁掉我和另一个同事A.公司现在给出条件:1,自己填写离职申请表,并发放绩效提成.2,公司辞退我和同事A,赔偿一个月工资,不发放绩效提成.(备注:本人和同事A,在业绩上都是领先的
当时与公司说好不用交社保,做了8年,现想不干了,再要补偿行吗?
我是江苏的一个公司,公司有一个女工,42岁时进公司,安徽的,当时说好不用交保医保的,算照顾进公司的,合同每年签订一次,年底补社保600元.这样做了8年,现在她与公司有点意见,想不干了,要求我公司补偿社保,我们怎么办?
是否可以以公司未给我试用期缴纳社保和未足额支付加班工资为由提出解除劳动关系，并要求经济补偿金？
是否可以以公司未给我试用期缴纳社保和未足额支付加班工资为由提出解除劳动关系，并要求经济补偿金？
公司改了提成方案，应该于今年发放的提成不给发放了，我该怎么办？
我是一名公司的营销人员，按照公司原来的提成方案，2013年的业绩有近一半的提成应该于2014年发放，但是2014年元月公司出台了新的营销提成方案，即2013年的业绩应该于2014年发的提成全部取消。已经找公司领导谈了此事，回复是公司已定了新的提成方案，只能按公司规定办。我该怎样维权？
您好！我想咨询劳动纠纷！老板不愿意给提成，也不按照之前商量好的薪资发放，所以我离职了
您好！我想咨询劳动纠纷！老板不愿意给提成，也不按照之前商量好的薪资发放，所以我离职了。这些钱还能要回来吗？
公司根据“合同期内提出辞职的员工，不予发放未发奖”赖掉我的设计项目提成，合理吗
本人在建筑设计院做施工图设计工作， 请教：公司规章内有一条： 4、合同期内提出辞职的员工，不予发放未发奖金。 有几个工程设计完了，而且通过施工图和消防部门等主管单位的审查了；客户已经将除尾款外的设计费支付给公司了；但是老板迟迟不发，我要跳槽，老板以这一条为由赖掉我的设计提成； 因为规章内把设计提
离开公司的时候给老板说了，他也同意了，但是不能亲自去办理辞职手续，公司就不发工资，怎么办？
我2013年5月中旬，在一家公司上班，去的时候谈的工资试用期是2000元，试用期2个月，转正之后是2500元，双休。但是工作了差不多两个月时候，由于工作复杂，我还是不能完全胜任这份工作，财务的负责人就找我谈话，说我要推后一个月转正，我同意了，9月份才算正式转正，转正之后，他们让我填了一份可能是合同的东西，我没有注
