我是2011年9月28日到一所公司上班，因为工资较低，主动离职，在职期间，没有与公司签订任何方面的劳动合同，也没有上任何保险，请问我现在主动离职的话，可以要求工资补偿吗？
某先生2012年11月15日合同到期。2013年6月7日才续签。现在要求单位支付2倍工资合法吗？
我在单位工作一年五个月，公司没有跟我签合同，未交社保。现在怀孕四个月了，公司以劳动用工制度发生变化，口头要求我在9月底离职，而且公司不打算给我任何的赔偿。我打算申请劳动仲裁，想咨询一下仲裁申请书中请求的事项当中，这些是不是合理合法的：1、因未签合同的11个月的工资补偿。2、因公司在孕期单方面违法辞退我的
我是一家鞋业公司的员工。2012年6月到店里工作到2013年1月29日离职。期间公司没有跟我签订任何的劳动合同，现在我可以要求公司赔偿我双倍工资吗？可以赔偿几个月的双倍工资？是按广州市的平均工资赔偿还是基本工资赔偿？谢谢！
我已经离职4个月了，是否还可以向以前就职的单位提出在职时没交的社保医保的补偿要求？
我是在2010年10月进入单位上班，没有试用期，进去一直没签合同，工资是1200元，一直到了2011年的7月，来了新院长才给我签合同，并把我的工资在他们做帐的时候分解出了医保和社保的钱，但其实的没交，也没给我，合同是签的2年，在2013年的7月到期了，我现在已经离职4个月了，请问还能向单位提出在职期间的医保社保的补偿要求
我于2013年2月经老乡介绍到一家私企从事压铸工作，直到现在都没签订的劳动的合同，现在想离职，因为是计件工资，我可以要求公司双倍工资赔偿吗？？？？、、
员工口头说不需要合同和社保，因工作失误而离职后反起诉要求赔偿双倍工资和社保金，请问公司可以起诉其误工的经济补偿金不？
我们因为人生受到安全威胁，向公司提出辞职，公司不批准，要求我们不要工资，属于自动离职，这符合劳工法吗，我们刚毕业，没什么经验，求速回答
2013年11月面试口头承诺试用期按公司规定1800，转正3500左右，并一个月转正。11月11日正式入职。工作一个月后工资定2200元，与面试时承诺差距太大。并且未签订劳动合同，未买社保，只填写了入职表，请问我可以直接辞职吗？能够要求他补偿吗（上一任工资是给我定的两倍）？
