你好，首先，用人单位自用工之日起满一年未与你订立劳动合同，视为其与你已订立无固定期限劳动合同；其次，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位是不能随意单方解除劳动合同的，其所用的劳动用工制度发生变化的理由不成立。至于你申请劳动仲裁的各项请求事项，建议与律师详谈。 我的补充： 2013-09-27 15:58

你好，并非是说不委托律师就一定会败诉，但是，毕竟律师作为专业人士，有更多的经验和法律知识。假如在劳动仲裁当中用人单位提出了新的对你不利的证据或有突发情况，也能得到更好的处理。所以，还是建议委托律师处理，能够更好地维护你的合法权益。