你好，我的情况是这样的：我在我们公司上班5年了，现在公司被购了，我们员是不是能得到赔偿，赔偿多少，从来没有签过劳动合同，去年才交的社保。
大家好， 请问，劳动合同还没终止，公司就被收购了，收购方马上就接受我们公司，这种情况下，我们能否要求赔偿？ 具体情况 ： 外资公司，2008年在广州设立了办事处，通过劳务中介签订劳动合同。 其中，有两位同事在办事处设立前已在这公司了工作3年，也签订了书面合同（但在中国没有法定代表人），通过西联汇款发
我所在的公司属于物业公司，我们是属于银行的外包人员，现在需要取消我们这个岗位，公司让我们辞职，本人在公司工作两年，公司应该怎么给予我们赔偿
公司没有交生育保险. 1.应补给员工几个月工资?能按最低保底工资发放吗? 2.如果员工违犯二胎政策,生了第二胎,还要不要给她发工资?
现在公司要解散我们部门，当时我签的合同是五年的，我想问一下公司应该怎么赔偿我们？具体有什么法律规定，请大家说一下，谢谢了！ 这一个月的工资是什么标准呢？是包括五险一金的那部分么？还是实际上发到手上的那部分工资呢？
我是联通公司一名员工，在公司上班时间上午10点左右我的皮包在办公室被盗，从公司监控来看是外人盗走，公司有安保公司的保安，也有相关来访人员及安保规定，但形同虚设，况且公司的监控有几处坏的，嫌疑人在我们公司直进直出，没有办理任何登记手续，造成我的经济损失达3万多元，当时就已报案。 我公司有相应来访人员登记规
公司12月以被卖掉的名义解除合同，但到现在公司还尚未卖掉，并且12月当天通知我解除合同，请问该如何赔偿。谢谢！
如果我现在就职公司被收购了，我现在的公司劳动合同快期满了，或者期满了，都会得到经济补偿吗？我们公司的劳动合同是三年一续签的，我在这个公司工作十年了，经济补偿是按三年工龄算，还是按十年工龄算？谢谢！
咨询下各位律师： 公司拖欠全体员工11月、12月份工资未发，在12月底又裁员了11人，公司共有员工18人。公司老板提出和员工签订欠薪协议（公司章），我们都拒签了，现10人已申请劳动仲裁，老板原来还留有5~6人继续做的，现在为了应对劳动仲裁公司可能正在申请破产解散了，而且公司的固定资产就只有几台电脑也已转到老板个
我是一名企业员工，2010年进的公司，签定了3年的劳动合同，2013年11月又续签了一份，工作地点一直写的是深圳，但是本人一直被安排在山东上班，在山东已经呆了将近三年，现在公司要把山东承包出去给加盟商，叫我要么进加盟商的公司，要么就回深圳总部去，如果进加盟商，没有一点任何的补偿，直接办离职，跟加盟商要留在山东
