劳动纠纷
公司如何赔偿员工损失
公司如何赔偿员工损失 我所在的公司属于物业公司，我们是属于银行的外包人员，现在需要取消我们这个岗位，公司让我们辞职，本人在公司工作两年，公司应该怎么给予我们赔偿
问题状态：已解决
提问人：leihai……（江苏－镇江）
提问时间：2013-12-14 11:37
提问人：leihai……（江苏－镇江）
提问时间：2013-12-14 11:37
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你好，两年应当支付两个月的经济补偿，另外，公司非法解除劳动，应当双倍支付，即支付你四个月的工资。
已有7位律师回答了该问题
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可以诉讼解决。
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你不要主动辞职，如主动辞职就没有经济补偿了。
追问：嗯，现在没有主动辞职，公司现在说我当时工作的时候没拿到大学毕业证书，说前半年算是实习，就愿意赔偿一个半月工资，请问，按照法律上有这个说法吗？回答：如你工作二年半可以要求三个月工资或违法解除就六个月工资，如你是毕业生就业找工作的，是可以成为劳动者，应当计算工作年限。追问：也就是说，我有没有毕业证书和我这个一年按一个月的赔偿没有关系是吗？回答：是的，没有关系 -
两年应当支付两个月的经济补偿，另外，公司非法解除劳动，应当双倍支付工资，
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两年应当支付两个月的经济补偿，另外，公司非法解除劳动，应当双倍支付，即支付你四个月的工资。
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直接诉讼解决；
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不能打辞职报告，否则没有经济补偿金，让公司辞退你们，来电咨询。
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