我能否按焦作市最低工资标准来讨要？节假日、休息日、加班能否按300%、200%、150%来讨要？
我是中站三维超市欣园豆制品的一名促销员，于2013年11月26日入职，当时约定的工资为1000元+提成，每月10日发工资。入职前三天试用，没有工资。因为是前一任促销员出面，如何提成当时并未明说。我现在也理解她当时的做法，因为提成只有0.5%。而我们卖的商品一份少的三、五角钱，多的三、五元。我后来也面临她一样的问题，我被告知必须找到下一任才能离职。所以我也做了同样的事情，虽然很缺德我也不得不这样做。2012年12月发工资时，商户说只有几天，等到下月一起发。我同意了。可到了2014年1月13日商户过来发工资时，只给了我1000元。我很气愤，当时提出辞职商户当时表示她马上打电话叫人来接替我，于是我当时就辞职了。我现在想讨回我应得的工资。我能否按焦作市最低工资标准来讨要？节假日、休息日、加班能否按300%、200%、150%来讨要？
而且超市促销的姐妹太可怜了。她们没有休息日，偶尔有事了、有病了休息一天，回来还得一天工作15个小时给补过来。工资仅有一千二 、三百元。没有人为她们签合同，没有人为她们缴纳社会保险，没有人为她们缴纳工伤保险。我想以此事为开头，有人来为我们争取合法权益，让她们有休息的权利，得到合理的报酬。
问题一、。我能否按焦作市最低工资标准来讨要？问题二、节假日、休息日、加班能否按300%、200%、150%来讨要？
我当时未签定劳动合同，而且只知道商户的姓名，其他的什么都不知道，也许三维超市知道，我曾找过超市找过超市，但因为利益相关，这个很难。如果我申请仲裁，该提供什么证据？我又该如何取证？
单位没有按规定发放国家法定节假日三倍工资。但是为了逃避义务，在工资单的明细上做手脚。我的工资明细上显示有加班补贴，加班工资。加班补贴：是因为减少人员，公司说给我们加工资，但是没有加到基本工资里，以加班补贴的名意发放，每个月的加班补贴数额都是一样的300元。加班工资：其实是效益奖金，100元左右。现在单位解
我在武大某学院上班，工作范围是值班和做卫生<一栋教学楼>每天工作24小时，四年半时间我没有休息一天，单位也没有给我一分钱的补助。请问我该如何维权，其金额如何计算。谢谢！！！
你好，我们公司是做家电售后的，每天工作8小时，一个月休息三天。每年除了春节休息五天以外，其他的节假日从来都没有休息也没有加班工资也没有后期调休，我想问下，这是合法的吗？我要通过什么途径来维护自己的权益？
我们是东莞常平北京现代汽车4S店，每天上午9点上班一直到下午6点，中午吃完饭接着上班的，这已经有些不合理了，春节安排加班好像少算了很多，东莞的最低工资标准是1100，是不是按这个数来算加班费的呢？另外天数是不是按21.75算的呢？平时我们是一个月才安排四天轮休的！放假七天我想知道是不是我这样算的 1100/21.75*3=15
2011年增加最低工资以后我们单位的基本工资还是920但是岗位工资是750 没有给我们增加基本工资 现在我们辞职可以找公司要求补偿基本工资么
集团公司因产量少，单方面要求休息3个月，按当地最低标准发放工资，这样合法吗？
工厂只是单方面要求休息，给我们发最低标准的工资，还让我们一个月签一次同意离岗休息的合同，总共休息3个月或者更长时间，这样合法吗？我们有什么办法维护自己的权益？我们都是劳务工（几十个人），正式员工制的工人却在上班。
您好，我想咨询下，公司在2012年元旦法定节假日只放假1天，2号也3号上班也不给加班工资，这样算不算违反《劳动法》的相关规定，还是说公司有什么方法规避了这个责任
工资单上的卫生津贴能否算在最低工资中？加班费用不按照最低标准对吗？
我的工资单显示：2067+63实发2130，扣除（养老金+公积金+失业金+医疗保险金工会费+互助金）510元，实际得1620元，但在工资单中有一项是卫生津贴63元（额外列出），请问这笔能否算在最低工资中呢？另外5/1节假日加班了，单位给与199.57元加班费，但根据最低工资日工资1620/21.75为74.48元，那么加班费为223.44元，而我实际小
劳务派遣合同当月上班工时计算工资低于最低工资标准，若无全勤，是从最低标准中扣减缺勤工资发放月薪？
还是缺勤按当月安排上班的工时计算工资（不足最低标准）后从中扣减发放月薪？
