我在这家公司工作两年了，第二年劳动合同还未到期，最近发现自己怀孕了，因前期有先兆流产迹象，医生建议多休息，我每周请了2-3天假去医院复查，未严重影响工作，我的领导和人事找我谈话，以我后期会影响工作为由，建议我回家保胎，停薪停职，公司代缴社保费，社保钱由自己出，打算招人替换我。我提出可以给我换岗，但是人事以公司现在正在裁员，没有多余的岗位，要求我要么回家保胎，停薪停职，公司代缴社保。要么坚持上班，不请假影响工作。我现在还未回复公司的意见，我现在应该怎么办？
被他们气的我现在胎更不稳了，昨天回来就上医院急症去了，本来我还可以坚持工作，现在我必须休息才能保住我的孩子，另外我请假有交医院开的诊断说明书假条，现在我怎么做才能保证我的权力和利益？
公司全部员工实行竞聘上岗，变相辞退员工，原签定正式工合同的员工全转到业务部门原待遇全无，现让尽快办理交接手续，交接后是否合理？有何影响？
公司全部员工实行竞聘上岗，变相辞退员工，原签定正式工合同的员工全转到业务部门原待遇全无，现让尽快办理交接手续，交接后是否合理？对以后仲裁有何影响？
公司在重庆，我人在泉州，负责福建大润发系统。公司广州做活动，要求我过去支援，我家里有事不能过去，公司就叫人过来交接，变相的开除我，这个我要怎么维权？
公司叫员工回家休息，让等通知上班，是不死变相辞退？有没有经济补偿
我妈妈在一家私企做工人，还有一个多月就十年了，前段时间在公司跟一个同事发生矛盾后，被调到分公司，因为在公司跟别人说了这些事后，被领导通知在家休息，也没说给不给基本工资，让等通知上班，这个是不是属于变相辞退？可不可以提出经济赔偿。她今年虚岁49，养老保险交了十年。如果50周岁退休的话可以要求公司办理退休手
单位现在名义上是要我提前回去休息 但是实际是走离职手续 至于社保说还得和领导商量商量尽量争取 我现在才4个多月 我如果提前回去的话 我要怎么做才能保障我在后面的时间里能正常享受该有的社保，现在公司提出先办离职手续，社保那块可以继续交着，我担心一旦签了离职手续，事后万一社保停交怎么办，如果让公司单独写个
单位现在名义上是要我提前回去休息 但是实际是走离职手续 至于社保说还得和领导商量商量尽量争取 我现在才4个多月 我如果提前回去的话 我要怎么做才能保障我在后面的时间里能正常享受该有的社保，现在公司提出先办离职手续，社保那块可以继续交着，我担心一旦签了离职手续，事后万一社保停交怎么办，如果让公司单独写个
我在北京一家公司上班快4年了，因为公司想着尽快出货，所以必须让我们在规定时间内让我们完成，问题是在规定的时间内，我们根本完不成，所以我就罢工了，公司说我们不听话，所以扬言要让我们自己走，为了逃避违约金，还说是，我们要是不走，就给我们发最低劳动保障金，使各种手段逼我们走，而且也不会给我们派遣其他任务，
公司在这个月25日通知我做到月底就不用上班了，因为我所在的门店撤场了，如果不辞职就调到其他门店，理由是三个月以上达不到业绩，但对于我来说这太突然了，就算达不到业绩也不用只给几天的时间呀，其他门店我又不想去，请问怎样维护我的合法权益？可以申请赔偿吗？
限我一天内搬出宿舍 因为加班费的问题我们协商未果 我准备去仲裁 现在下了强制通知 盖了章 要我搬出宿舍 以前谈的本来有宿舍住的 现在我没离职 凭什么不让我住 每月不是照扣我的水电费
