我是09年初进入这家公司的，12年初全公司续签三年期合同，我当时的工资是两千
我是09年初进入这家公司的，12年初全公司续签三年期合同，我当时的工资是两千，12年工资调高两百，中间岗位变动调了八百块工资，但是这些都没有更改或添加劳动合同附件，12年底公司改革，我被分配到别的岗位，之前从事岗位取消，13年12月部门领导找到我“说我不是以前的职务，需要降薪，现在新员工工资是两千，看在我做这么久的份上给我加两百，我当时没有同意，因为回到我之前岗位的话也不止这点钱，他叫我签立新合同我没有同意，就在通知我的三天后发上个月工资我的工资降了，因为没有提前一月通知我找他补起上月工资，他说按照12年的合同你的工资没有错！我能不能通过仲裁追回我之前的工资而以这个为由要求补偿一年一月，因为我找了公司hr,对方说找部门领导沟通！部门领导说按之前的合同没错
我去一家公司工作.当时口头协议工资是三千至五千.而我工作半年了.而工资没超过两千.没签合同.我好气愤
我去一家公司工作.当时口头协议工资是三千至五千.而我工作半年了.而工资没超过两千.没签合同.我好气愤.我该如何？
如果合同过期后，公司没有续签，但是要求我们必须提前一个月申请，不然要扣一个月工资，这样合理吗？我可以
我是2010年11月进入现在这家公司，签订的合同，合同期限是1年，但是合同到期后，公司一直没有续签，如果我现在离职必须要提前一个月告知吗？公司说如果不提前一个月 告知，那么这个月的工资就没有，请问这样合理吗？没有续签的几个月我可以要求公司付双倍工资吗？
我在一家快递公司上班上了1个月10天但是这家快递公司合同表格都没填写现在我已经辞职了工资开没拿到一直
我在一家快递公司上班上了1个月10天但是这家快递公司合同表格都没填写现在我已经辞职了工资开没拿到一直在推迟说没钱请问这样能告他么？谢谢！
我在杭州，我想咨询下我在一家公司2011年5月入的职当时只签订了一年的合同，之后就没续签
我在杭州，我想咨询下我在一家公司2011年5月入的职当时只签订了一年的合同，之后就没续签。现在2013年7月公司口头提出要辞退我。在劳动补偿上有那些。 。赔偿双倍工资是不是就是说加上上个月6月的工资。公司要给到我3个月的工资。还是说一共就只有2个月的工资。
1、劳动合同到期后，可以最多延期多久重签合同。 2、10年7月底签的合同，到13年7月底合同到期，本人因不满意工资，不续签。是否可以得到经济补偿。 3、公司每个月扣20%的工资，作为绩效考核，在年底的时候发放。合同到期或不续签，是否都可以结清这20%的工资。 4、我在续签合同时，是否可以要求公司把今年扣的20%工资先
合同到期2个月了，公司不续签,期间正常发工资，现在说要我自动离职
你好，律师，我是在一家网络公司上班，合同到期2个月了，公司没有跟我续签,期间正常发工资，但是现在说是要压缩成本，要我自动离职，没有任何补偿，我在公司干了一年半不到，我想问这样我可以获得多少的补偿，有双倍工资吗。
我在广州，想咨询下， 合同期满公司提出不续签可得到经济赔偿吗？但公司当时给我签的合同是一家派遣公司
我在广州，想咨询下， 合同期满公司提出不续签可得到经济赔偿吗？但公司当时给我签的合同是一家派遣公司。到底找谁拿赔偿？"注，我应聘是在公司的"
我今年7月和公司签的合同到期到现在十月份了公司都没有和我续签合同，我十月十一号提出了辞职报告，但由于当时怕麻烦就写的个人原因，老总直接骂了我一顿并威胁我说在公司没有招到合适的人员把工作交接清之前不许走人，公司也会采取一定的扣款措施，到现在上月工资和这月半月的工资都没发，公司从今年2月开始还每月扣了保证
工伤期间合同到期没续签，工伤鉴定几个月之后辞职，公司要赔双倍工资不？
2011年发生工伤，2012年合同到期，公司没有找我没有续签合同，2013年4月回公司工作，开始申请鉴定，8月最终的工伤鉴定结果出来了，之后也一直没有签合同，现在跟公司因为工伤期间待遇问题发生矛盾，辞职的话，是否可以要求公司按工作年限支付补偿金及双倍工资，如果支付双倍工资是按合同到期日、回公司上班的日期还是工伤鉴
我是09年初进入这家公司的，12年初全公司续签三年期合同，我当时的工资是两千
我是09年初进入这家公司的，12年初全公司续签三年期合同，我当时的工资是两千，12年工资调高两百，中间岗位变动调了八百块工资，但是这些都没有更改或添加劳动合同附件，12年底公司改革，我被分配到别的岗位，之前从事岗位取消，13年12月部门领导找到我“说我不是以前的职务，需要降薪，现在新员工工资是两千，看在我做这么
