合同纠纷
合同到期公司续签，因工资没有调整，我不愿续签。
合同到期公司续签，因工资没有调整，我不愿续签。 1、劳动合同到期后，可以最多延期多久重签合同。
2、10年7月底签的合同，到13年7月底合同到期，本人因不满意工资，不续签。是否可以得到经济补偿。
3、公司每个月扣20%的工资，作为绩效考核，在年底的时候发放。合同到期或不续签，是否都可以结清这20%的工资。
4、我在续签合同时，是否可以要求公司把今年扣的20%工资先发放，再签合同。
2、10年7月底签的合同，到13年7月底合同到期，本人因不满意工资，不续签。是否可以得到经济补偿。
3、公司每个月扣20%的工资，作为绩效考核，在年底的时候发放。合同到期或不续签，是否都可以结清这20%的工资。
4、我在续签合同时，是否可以要求公司把今年扣的20%工资先发放，再签合同。
问题状态：已过期
提问人：saner（浙江－杭州）
提问时间：2013-07-23 10:16
提问人：saner（浙江－杭州）
提问时间：2013-07-23 10:16
已有2位律师回答了该问题
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你不愿意续签没赔偿
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1、没有法律的强制性规定。
2、可以。
3、绩效工资也是，是工资就可以要求结清。
4、你可以这样要求，但人家未必同意。追问：谢谢您的回答。
衍生第一个问题，望您能详细的帮我回答一下。因为合同是8月初到期，我能不能等到8月中旬再签。我需要跟公司做那些工作，才能申请延期签合同。
此处为背景：上面确认在8月中旬会涨工资，但是续签合同上面的年薪没有变化，人事那边给我的说法是合同上面的年薪和工资不冲突，我的想法是既然要给我涨工资，又需要重签合同，为什么合同上面的年薪不做调整。所以我觉得这可能只是一个说辞，等我续签合同后，那么我今年20%的工资只能等到年底才能拿到。也就是说我可能为了这20%的工资，要等到年底。
望回答，为谢！
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