2011年8月进公司，11月签订2年劳动合同并缴纳五险一金，合同到期公司没有续签，照常上班，工资也照常发的，保险也是照常交的，现在老板说过年可能要关门，我现在怀孕5个月的，6.1号的预产期，如果公司解散的话我的生育保险方面能得到补偿吗？应该得到哪方面的补偿？公司解散孕妇和其他员工的补偿一样吗？
2006年10月份与公司签订劳动合同 终止日期为2010年12月31日 公司2010年12月3日宣布解散 我是一名孕妇能得到什么样的赔偿
在公司工作近一年的时间了，因为这家公司的所有员工签署的都是劳务派遣合同，没有给我上保险，现在在工作中出现了工伤，我该如何维权，可以得到补偿吗？
12年11月17日劳动合同到期，公司未签，现在我想辞职，请问可以得到补偿吗？怎样补偿？
我2010年11月16日入职，12年11月17日劳动合同到期，公司未签劳动合同，也一直在公司工作至今，现在我想辞职，请问可以得到补偿吗？怎么补偿？
哺乳期在新公司正式录取后因公司问题要终止合同可以得到补偿吗?我是宝宝四个月后来公司上班，现在宝宝七个月我也正式录用，但是公司因暂不需要我这个部门让我们自己离职，我可以要求得到赔偿嘛？法律是否保护哺乳期职工的这方面权益
本人是一名业务人员，于2003年在某食品公司东莞分公司入职,2008年调到珠海分公司，2011年调到中山分公司，并且在中山分公司签订的无固定期限和合同。今年7月公司调动我去台山市工作，因离家较远（家在坦洲）不同意调动，后来公司安排我在现公司做另一个渠道的业务，我原工作已经交接给其他业务，现岗位又不熟悉，所以，我想
公司在9月25日宣布旗下三家门店转卖给其他人独立经营，原工司不参与管理，10月1日生效，员工可以选择继续留下来，请问，如果我们选择不留下来，公司是否应该对员工有补偿，谢谢！
在公司上班8个月，公司一直没签合同不上保险，可以仲裁吗，能得到什么补偿。
在公司上班8个月，公司一直没签合同不上保险，现在打算辞职，可以仲裁吗，能得到什么补偿。需要准备什么材料。
律师们您们好，本人现怀孕四个月，在本公司工作不足一年，有综合社保，两月后所在公司解散，我会得到怎么样的补偿？公司会帮我买社保直到生产吗？会有三期补偿吗？三期补偿怎么算呢？谢谢！
