你好，我想问1月份旷工那十2月份的工资还有没有

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提问人：短信用户
提问时间：2014-01-07

旷工两天，然后辞职还有没有押金和工资

我旷工了两天，回到公司辞职还有没有押金和工资

那回忆伤已解决 2013-05-13 回复(4)

旷工三天自动离职有没有工资拿

这个月24到29我旷工今天到酒店办我离职手续，人事部的人告诉我自动离职没有工资拿，

vic_ccc 已过期 2013-05-29 回复(2)

我6月份旷工两天，但公司拒发我5月份的工资以及绩效

由于各种原因在公司呆不下去了，于是有两天没有去上班，第三天早上领导说我旷两天算是自动离职。没有工资。我们公司是15号发工资，但是到现在了还没发。说是什么薪资改革。我也给领导说了，就算自动离职，扣的也是当月的工资和绩效。公司拖欠工资本来就不对，这下可好，四、五月份的绩效以及五月份的工资我都没有。当时也签

小美@chouchou 已过期 2013-06-22 回复(8)

我6月份旷工两天，但公司拒发我5月份的工资以及绩效

由于各种原因在公司呆不下去了，于是有两天没有去上班，第三天早上领导说我旷两天算是自动离职。没有工资。我们公司是15号发工资，但是到现在了还没发。说是什么薪资改革。我也给领导说了，就算自动离职，扣的也是当月的工资和绩效。公司拖欠工资本来就不对，这下可好，四、五月份的绩效以及五月份的工资我都没有。当时也签

小美@chouchou 已解决 2013-06-22 回复(2)

8月7号开始连续请假6天，旷工5天，这样的员工来结算7月份工资。公司该怎么合法处理？

你好，本公司每月18号发工资，该员工8月7号开始请假6天，之后连续旷工5天，期间无电话说明事由。18号公司发工资了，来结算上月工资，公司之前明确规定连续旷工3天算自动离职，没有工资可以结算。请问我们该怎么合法解决此事？

酒窝浅笑已过期 2013-08-18 回复(1)

你好：我2013年9月份请假十2天，公司给我80%的工资，然后扣除十月至十2月的月效奖

你好：我2013年9月份请假十2天，公司给我80%的工资，然后扣除十月至十2月的月效奖，【月效奖是工资化分几个部分的1个标题】十1月份的超产奖5百元和年中奖共：4千多元，而我十月份发到手的工资是1千7百元，请问公司这样做是合理的吗？

短信用户已过期 2013-12-09 回复(5)

你好，因为我旷工1天被老板炒鱿鱼还推迟工资，我应该怎么办

短信用户已过期 2013-12-14 回复(6)

你好，我想问下我现在想自动离职，但是我十1月份的工资没领，但

你好，我想问下我现在想自动离职，但是我十1月份的工资没领，但是主管说如果我自离那十1月份的工资就没有，我想问下是这样吗？

短信用户已过期 2013-12-20 回复(5)

你好!我们在青岛市黄岛区干活，工程8月份就结束，至今我们还没拿到工人工资

你好!我们在青岛市黄岛区干活，工程8月份就结束，至今我们还没拿到工人工资，请问怎么办才好!

短信用户已过期 2013-12-30 回复(3)

我在2014年1月旷工3天自动离职，未签劳动合同，但公司把我12月份的工资都扣了

我在2014年1月旷工3天自动离职，未签劳动合同，但公司把我12月份的工资都扣了，不发给我，这是违法么？

短信用户已过期 2014-01-06 回复(10)