孙新律师 VIP2014-01-06 14:57

可以申请劳动仲裁。

公司无故克扣员工工资，违反劳动合同法。

单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你好，应该按照实际工作时间发放工资。。。

不合法，可以申请劳动仲裁，要求支付克扣工资，及未签订合同的双倍工资。

违法的，不可以扣工资

违法，可以要求支付克扣工资，同时以未签订合同未超过一年可以要求双倍工资

去劳动局投诉或者申请劳动仲裁。

属于违法的，协商不成应该仲裁解决，有需要可以和本律师联系，可风险代理成功后收取费用

公司违法，要求赔偿，具体咨询电话联系我。