单位开会，领导不问青红皂白，很严厉的批评员工，并且不允许员工辩驳，致使员工在单位发病，抽搐。后单位送到医院治疗、输液。病情好转。现在家休息。此事如何维权？
您好！ 我想向你咨询以下内容： 我目前所处的是福州分公司，也是和分公司签订的合同，董事想撤销福州分公司，又不想给予员工经济补偿，就发了一份通知要求员工在指定日期前到总公司报到（总公司在柘荣乡下很不方便），也未写明具体岗位，并口头说要是不愿意去就自己提辞职。今天是另一个同事被以此借口调动，那个同
我是大庆一家油田企业的纪基建部门项目经理，我有一个工程项目已经按合同完成竣工。由于种种原因致使工程资料于11月20日才交上去。财务部门对施工方以及基建相关人员罚款。罚款如下：施工方罚款60000.00元；基建责任人罚款3000.00元。请问我如何对待？
在1家公司工作了10多年，现因市场竞争激烈订单减少等因素这2年公司均处于亏损状态，因此计划从2014年1月1日开始实行内部股份制，从主管以上人员均需购买内部股份（金额从2万元至几十万元不等），因个人认为公司在这行业（装饰材料）难有发展，管理也跟不上，所以想不购买内部股份，如果公司强迫性要求购买，我如何维权？麻
我单位为一银行下属的酒店有限公司，法人及所有经营决策权都由银行决定，我在单位已工作十五年，一直从事财务工作，签有劳动合同，上注明是在财务工作，劳动合同是合酒店签的。现酒店因中行装修全部停业，酒店资产已变卖，现在已不具备经营条件，但银行为逃避逃避责任，不想给员工发放离职赔偿金。把我单位员工分配到银行保
用工单位在合同未到期单方面改签与派遣员工劳动合同应当如何补偿？
我是一名派遣员工，被派遣到一家国有企业上班，如今我们的派遣合同还差一年到期，用工单位要让我们终止与原来这家派遣公司劳动合同改签到另一家《也就是本企业下属的实业公司》签订劳动合同。签过来后工资待遇降了，如果我不改签合同怎样索要赔偿？要是愿意改签劳动合同，之前与上一家一共签了6年的劳动合同能得到补偿吗？
工作3年没有与单位签订劳动合同也不给交保险，请问我该如何维权
我在单位工作3年了，所在单位属于国企，是某个局的下属企业。试用期过了并没有签订劳动合同，单位也没有给缴纳各项保险，现在下来一个规定，要么自己交保险，要么签订季节用工合同。请问我该如何维权？
为了避免试用期员工突然发病给企业造成额外的费用支出，企业应如何预防？
员工在试用期间突然发病，要做手术，请假一个月。企业需要支付70%的病假工资，而且还不能辞退员工。想请假律师，如果员工请病假一年，企业还得照常付病假工资，而且还不能辞退员工吗？ 为了避免上述类似的问题再次发生，企业应该如何保护自己的利益？
我公司在和每个员工都签订了劳动合同，并遵守劳动法约定缴纳养老保险等“五险”。但现在个别员工原单位有替其缴纳社保，请问我们该如何与这些员工签协议，来规避今后的责任？
