原单位已不具备经营条件的，员工该如何保护自身权益？ 我单位为一银行下属的酒店有限公司，法人及所有经营决策权都由银行决定，我在单位已工作十五年，一直从事财务工作，签有劳动合同，上注明是在财务工作，劳动合同是合酒店签的。现酒店因中行装修全部停业，酒店资产已变卖，现在已不具备经营条件，但银行为逃避逃避责任，不想给员工发放离职赔偿金。把我单位员工分配到银行保洁，并不断加大工作量，逼迫员工自动离职，现已有几十名员工受不了，只能自动离职。我想请问我们现在该如何维护自身的权益？想请问现情况我可否要求不去银行保洁，申请离职，并要求单位给于离职赔偿金呢？如果申请劳动仲裁，我们领导说和监察大队很熟，劳动监察大队不受理怎么办？