有员工2010年9月进公司做设计助理，现在公司想辞退她，让她做到2014年1月24日，补偿3.5个月。 但是她说由于公司开除她的理由不充分，要求补偿3.5*2个月工资
你好，我是2010年3月进入公司的，至今3年零8个月，该公司为国企，因当时工作需要我被聘进入该公司，现因该公司整顿调整，要辞退我，单位应给我怎样的经济补偿？劳动合同在刚进入公司时签了一年的，后几年合同没签。望能做具体详细的回复，急，急急 ，谢谢！
孩子5个月大，哺乳期被辞退。赔偿金额外给7个月的到孩子一岁。但是不按我的工资给，而按照北京市平均工资给。这样是不是不合法？应该按照我的工资给么？
老板承诺签合同，交何险。工作一年了也不签合同，也不交保险。最后辞退员工的时候什么补偿也没有
当明入职的时候老板承诺交保险 ，签合同。但是都工作近一年了，也不给交保险，也不签合同。最后无理由辞退员工，。员工如何能得到合法的相关保障。
律师你好，我是一家门店，店里的员工都签了一年的合同，之前我发布过员工守则和罚款措施，每个员工都签字了，但现在有个员工不守纪律老是迟到早退，态度也很不好，我现在要辞退他，他只做了两个月，请问这需要支付赔偿金吗？金额是多少？
用工单位在合同未到期单方面改签与派遣员工劳动合同应当如何补偿？
我是一名派遣员工，被派遣到一家国有企业上班，如今我们的派遣合同还差一年到期，用工单位要让我们终止与原来这家派遣公司劳动合同改签到另一家《也就是本企业下属的实业公司》签订劳动合同。签过来后工资待遇降了，如果我不改签合同怎样索要赔偿？要是愿意改签劳动合同，之前与上一家一共签了6年的劳动合同能得到补偿吗？
一开始到公司签的合同是3个月转正，到3个月的时候说不给我转正，我与经理商谈说一个礼拜给答复，然后就突然被辞退，说我性格不适合。但是我工作没出过问题，请问公司是否应该进行补偿？
