毕丽荣律师 VIP2014-01-03 16:35

也是有补偿的

你好，你可以按照经济补偿金标准要求单位支付双倍的经济补偿金。 我的补充： 2014-01-03 16:34

根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。

可以要求补偿

试用期内证明不符合录用条件，解除合同的没有补偿。

应该补偿

用人单位应当补偿你，一年补偿一个月的工资，如果协商不成，可以搜集证据向劳动部门申请劳动仲裁。

可以申请劳动仲裁。

属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。

申请劳动仲裁维权的