可以申请劳动仲裁。

要看辞退的理由是什么，若是合同到期终止或者其他合法理由，应支付3.5个月工资的补偿金；若是没有合法理由，应支付赔偿金即补偿金的2倍。

如是违法解除的话，的确需赔偿7个月的工资。

不属于违法解除的话，按照工龄一年一个月工资的经济补偿金。

按工龄一年一个月工资的经济补偿金。

公司如果无正当理由解除合同，公司需要支付双倍经济补偿金。

合同未到期的情况下，公司不能随意辞退员工，没有合法理由的话，违法解除，是要支付3.5*2个月工资赔偿金。不同的解除方式，产生的后果也是不同的。
公司用工风险把握很重要，建议公司考虑聘请专业律师做公司常年法律顾问，详情，可来电联系预约面谈。

合同有无约定劳动期限？ 我的补充： 2014-01-06 16:47

若需帮助，可来电或预约当面洽谈。

你好，你的问题回复如下:
首先要看员工是否符合被辞退的理由，要是不符合，是要赔偿双倍的经济补偿金。

你好：
    如果协商不成，单位不能强行解除，否则构成违法。