因工作异议被降职并取消职务津贴是否合法

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提问人：短信用户
提问时间：2014-01-03

2013年3月1日进该公司工作的，签订了1年的劳动合同，试用期再进入公司时面谈为1个月，4月初提出转正，公司领导批准将在一个月内给予转正。后因4月22日至5月10日请婚假，请婚假公司领导提出因未转正不能享受带薪婚假，按事假计算。婚假结束5月13日上班与公司领导提出转正，公司领导批准了转正。转正后一周因工作有些失职，领

874547540 已过期 2013-05-21 回复(2)

不服从工作地点变更，单位以没有工作岗位为由让我待岗是否合法

我和单位签订二年定期合同，合同工作地点是佳木斯市，岗位是财务部主管会计，单位要求我去同江市工作，我不同意合同地点变更，单位不想支付补偿金，单位以没有工作岗位要求我回家待岗，还不给我出具书面待岗通知书。单位让我待岗是否属于合同变更，让我待岗是否合法，我可否提出合同解除，要求单位支付补偿金。而且我没有劳

zdw616 已过期 2013-08-07 回复(1)

妻子和孩子提交的执行异议，是否合法？

法院要拍卖我全家唯一的住房，我妻子和孩子向法院提交执行异议书，是否合法？

zhaoqingcai118 已解决 2013-08-15 回复(5)

公司对员工降职降薪是否合法

如果公司以降职降薪的方式让其达到员工自动离职的目的，对其降职降薪是否合法？

HAIL 已过期 2013-08-20 回复(7)

工作近4月未签订劳务合同，现因领导原因要我离职，并强迫我签离职协议（保密）是否合法？

1、公司延长个人试用期时间1个月； 2、仍然未签订个人劳务合同，现领导让我离职，是否能赔偿，赔偿多少？ 3、公司要求我签离职保密协议，签后才给发最后一月工资。个人是否该签？该协议在未签订劳务合同的情况下是否合法？

姜山如畵已过期 2013-08-21 回复(8)

公司增加工作时间未做补偿是否合法？

你好！公司签订的合同明文约定每周5天工作制。也约定公司可以调整。现在公司调整为6天工作制，每周工作时间为44小时，且比之前没有任何经济上的补偿。请问公司的做法是否合法？合同上也约定公司可以调整工作时间。请问这样公司也违法么？请问公司违法的依据是什么呢？如果公司要调整工作时间怎样做才算不违法呢？