我在公司负责采购业务，前两周公司说我勾结供应商空办产品入库，给供应商结账，一起侵吞公司财产! 后来经过公司调查，排除供应商空办入库的行为，排除了我给供应商故意多对账，侵吞公司财产的行为！公司相关部门领导都已经签字确认了！ 但是后来人事又发通告出来，说我工作当中存在失误，要求把我从现在岗位调离！这个事情调查的结果完全不一样！ 我想咨询下公司这种行为，我应该怎么应对？他们把我调离了摆明了是要我自动离职的行为！
朋友在一公司工作了两年多，和公司的签约还有一年多到期满，现在在公司安排的客户基础上自己也公司发展客户，没有犯错误，客户评价也好，工资收入也还可以，公司罗湖区经理却突然要将其调离到只能拿一千多块的地方，原因就是他工资太高，并且说不服从的话就要将其开除，请问那经理有这权利吗？如果他不服从调离而被开除可以
2010.3.8入职 一家私人企业，直至2010.7.13签订劳动合同；2010.10.8号人事经理突然通知我，有岗位调动？问及我的意见？是否愿意去外地工作？ 其结果很明显 我是肯定不会去外地的。 今天办离职手续，我申请支付双倍薪资？对方解释：“公司是在同等待遇的人事调动情况下，你不同意人事调动，因此是没有双倍薪资的；” 我现
本人在一家私企工作了11年，今收到公司人事调动，原一直是做物料采购一职，今无故调往专卖店任店员一职，根本是两回事的工作，我无法接受，这样如果辞职的话有无什么补尝？
公司人事调动，把我们都划入子公司，但未出任何书面通知，口头表达待遇什么都是一样的。
公司人事调动，把我们都划入子公司，但未出任何书面通知，口头表达待遇什么都是一样的。 但子公司的领导是个加班狂，各种压榨，大家都很不爽。 现在有2个问题： 1、口头表达的待遇一样，但未出书面通知。如果到时候待遇发生变化，我是否可以要求赔偿？ 2、我现在是否需要搜集证据表明当时人事表达的待遇一样 3、如果要
公司因人事调动要给我调岗，原待遇不变，但我担心会不会有工作职能变更？
我于4个月前入职，大约四月底转正，原有职务是教师。现在公司说取消总部师资部门，所有分校教师并入教务部门，教师的工资职责合同都不变，但是要写一份调岗说明。我肯定不能从事教务工作，但如果签了这份说明，会不会以后公司就可以分派给我教务工作？
我递交离职有本部经理签字及人事部经理也签字最后本部门结算好我的工作日期限我于几号离开我部门将人事调动表拿至总经理签字总经理拒绝签字但我本人以在人事调动表签字以承认我几号离职办手续但总经理就是不签字
问 题: 本人于2012年10月就职于上海捷路体育用品有限公司电子商务部，到2013年4月20号公司为节约成本被调到福建莆田物流仓。 但是捷路公司于5月份起电子商务部门就被曾经的部门经理承包了，另外成立了一家专门做电商的 纪佳电子商务有限公司。所以5月 6月两个月我是属于捷路的编制，确实做纪佳的事情。但是公司于2013年8
我是应届毕业生去公司实习！但对公司给我的岗位不喜欢！和领导提出想要调动到其他岗位
我是应届毕业生去公司实习！但对公司给我的岗位不喜欢！和领导提出想要调动到其他岗位，但是领导却叫我回学校，这种事情属于我自动离职吗？
哺乳期不同意调动工作岗位是否属于违反公司规章制度会被解除劳动合同？
本人是一国企的派遣制员工，由于公司改制要求将我们转移为劳务外包公司，但是我不同意，由于哺乳期公司无法将我退回给劳务派遣公司，现由于我不签订新的合同将我调离原工作岗位，但是我不愿意调动是否可以要求公司不得调动，如果我不遵从公司安排的工作岗位是否属于违反公司规章制度，是否会被因违反公司制度而解除劳动合同
我在公司负责采购业务，前两周公司说我勾结供应商空办产品入库，给供应商结账，一起侵吞公司财产! 后来经过公司调查，排除供应商空办入库的行为，排除了我给供应商故意多对账，侵吞公司财产的行为！公司相关部门领导都已经签字确认了！ 但是后来人事又发通告出来，说我工作当中存在失误，要求把我从现在岗位调离！这个事
