丁自勇律师 VIP2013-01-03 11:47

丁自勇律师法律意见：
1、你完全可以不接受公司单方面的工作调动，公司再调动工作的情况没有经过劳动者本人的协商或者同意的情况下，调动工作属于违法的行为，劳动者可以拒绝。
2、如果公司在与劳动者协商不能的情况下，劳动者不接受新的工作，可以公司变相逼迫劳动者辞职为由，申请劳动仲裁，要求公司给予赔偿。
3、具体如何维权还需要你进一步的与律师当面商谈。

调整工作岗位必须是双方协商一致，如果在用人单位在对你进行了培训后你仍不能胜任新的工作岗位的情况下解除劳动合同是合法解除。如果在你不同意调整新的工作岗位，用人单位又不能提供证据证实对你进行了新的工作岗位培训提情况下提出解除劳动关系应属于违法解除劳动关系，该情况下应支付你解除劳动关系的赔偿金
协商不成建议委托律师维权！

提出解除合同，主张11个月工资补偿金·

要协商一致

你可以不同意并要求支付经济补偿金，具体咨询电话联系我。