在2006年的时候和朋友共同开办了一个公司，投资200万 各占50%的股份，由于我没有参与经营管理，属于纯粹的投资人股东，我朋友是法人代表，在2008年的时候我朋友接了一个订单，在帮那个公司货物搞好之后，那个公司说货物损坏了，要求赔偿30万，在2009年通过法院判决赔偿给别人30万，由于这几年公司一直处于亏损状态，我朋友没有钱还，就直接把公司解散了，营业执照也因为没有年检被工商局吊销，我朋友也去了外地发展，现在那个公司找到讨债公司直接找到我，说我是股东这个钱让我来赔，法院判决书上面也没有任何我的名字，我只是一个投资人（股东）这笔钱应该我来赔吗？现在讨债公司一直骚扰威胁我，我该如何处理？
我是2006年6月份来公司上班，自2011年4月份做部门主管，2011年6月份续签了3年合同，到2011年8月份被公司无故降职，把我安排到其它部门工作，但是我对现在所在部门的工作内容不熟悉，工作很难进展，我如果不想做可以要求公司赔偿吗？具体流程该怎么走？
2012年4月进入公司，一直到十一月，中间经常有拖欠工资的情况发生，十二月公司懂事开会，要求我们部门全体放假，理由是公司资金没到位，业务无法开展，待资金到位就回公司上班，但直至今日也没有通知上班，且在离开公司前十月和十一月的工资也没有发放，公司也没有明确说明辞退我们，这种情况该如何维护自身的利益？注：我
今年本人在湖南购置了一套房产，把原先在重庆购置的住房进行了出售。房屋顺利的进行了过户等手续，但是我们去开具无房证明的时候被告知除了原先已经出售的那套房产以外，在我名下还有一套房产。我怀疑是被人盗用了个人信息。
我是9月22号入职签合同的，试用期两个月，今年12月26号领导找到我，以一些很难以让人信服的理由（例如说我不能融入团队，工作不够突出，而不是工作不好）请辞我，说上个这个星期就不用来了然后我叫自己去OA系统走流程请辞。我查了下首先如果我自己主动去申请这个流程的话可能会被当是自己要走而不是公司要辞掉我，就不需要
A,签署劳动合同，单位给你买齐社保，则正式建立了劳动关系。 B,签署劳动合同，单位未给你买齐保险，算什么？ C,未签署劳动合同，单位给你买齐保险，算什么？ D,未签署劳动合同，单位未给你买齐保险，算什么？ 以上情况，如果因严重违反了公司条例被辞退，能否要求哪方面的赔偿？ 公司条例中XX日之内无故不上班视为
工作十年，合同2014年1月31号到期，续签劳动合同时，要求签订无固定期限合同，公司同意签无固定期限合同，但调换了岗位，只支付上海市最低工资， 因而无法达成协议。 现劳动合同正文中，有约定，岗位聘任期满，双方协商无法达成一致时乙方可继续在原岗位任职。 公司是否属于违法解除合同，公司应如何支付补偿金？ 补偿金
我想请问下 我在一家公司工作了3年多 今年9月25号合同到期公司又续签了一年 但12月26人事部门突然通知去谈话就说公司效益不好 叫走人 一共赔我 三个半月工资 我请问这合理吗？ 还有就是公司这算单方面违反合同吗？ 我在网络上查了下 ,说有个代通知金 我这情况可以拿代通知金吗? 还有就是什么情况可以要求公司双倍
你好 我是一名宁夏私企在职人员，我08年5月入职，08年7月签订合同3年，合同满后有签订5年，与公司签订5年合同，执行2年，近期公司无故通知说要解除合同，要被辞，想问下公司应该如何赔偿我，期间无违反公司制度等原由，属公司无故解除合同， 目前公司变向的给调配部门，或变相借调兄弟企业安排一些杂活之类的，或者直
